不签订无固定期限劳动合同怎么办

一、不签订无固定期限劳动合同怎么办

若用人单位不签订无固定期限劳动合同，劳动者可采取以下措施： 首先，根据《劳动合同法》规定，符合签订无固定期限劳动合同条件，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求责令其改正。 其次，可申请劳动仲裁。要求用人单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁时，需提供相关证据证明符合签订条件且已向单位提出，如工作年限证明、劳动合同等。 最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保能签订无固定期限劳动合同并获得相应补偿。

二、不签订无固定期限合同双倍工资怎么算

根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 计算方式为：以劳动者正常出勤月工资为基数，从应当订立无固定期限劳动合同之日起开始计算，截止时间一般到双方实际签订无固定期限劳动合同或者劳动关系解除之日止，但最多不超过11个月。比如，劳动者在单位工作满10年，从第11年开始单位应签订无固定期限合同却未签，从第11年第1个月起算双倍工资，到第11个月止。若单位在第6个月签订了合同，则双倍工资计算到第6个月。

三、不签订无固定期限合同双倍工资怎么算

根据《劳动合同法》第14条、第82条第2款，用人单位应订立无固定期限劳动合同而未订立的，需支付双倍工资，具体计算规则如下： 一、适用前提 存在法定应当订立无固定期限劳动合同的情形： 1.连续工作满10年； 2.连续订立两次固定期限合同后续订； 3.初次实行劳动合同制度/国企改制重新订立时，连续工作满10年且距退休不足10年； 4.视为订立无固定期限后（用工满1年未签书面合同）仍未补签书面合同（部分地区支持）。 二、计算规则 1.期间：自“应当订立之日”起至实际订立之日止，但受1年仲裁时效约束（各月双倍工资时效分别起算，超过部分不予支持）； 2.基数：以劳动者当月正常劳动报酬为基数（含基本工资、奖金、津贴等，不含加班费、非常规性奖金，具体依各地司法实践）； 3.金额：用人单位已支付正常工资的，额外支付一倍差额（即每月再付与当月工资等额的金额）。 三、例外情形 劳动者拒绝订立无固定期限合同，或双方协商一致订立固定期限合同（有书面证据）的，用人单位无需支付。 提示：双倍工资属惩罚性赔偿，需及时主张（仲裁时效1年），具体以当地司法实践为准。

当面临不签订无固定期限劳动合同怎么办的问题时，除了知晓自身权益受法律保护外，还有一些相关情况需了解。若用人单位不签订无固定期限劳动合同，劳动者可主张双倍工资赔偿，但要注意仲裁时效。另外，若因此产生劳动纠纷，劳动者需收集好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在维权时能有力证明劳动关系。若你在不签订无固定期限劳动合同方面还有赔偿计算、证据收集等疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。