试用期辞职不给工资应该怎么办

一、试用期辞职不给工资应该怎么办

试用期辞职单位不给工资，劳动者可通过以下途径维权：首先与用人单位协商，明确指出根据法律规定，劳动者在试用期付出劳动，用人单位应支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明在该单位试用期工作的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等，劳动监察部门会责令单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁裁定要求单位支付工资。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、试用期辞职必须要书面吗

试用期辞职不强制要求书面形式。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，通知方式并未限定为书面。口头通知在法律上同样有效，但存在举证困难问题。若采用口头通知，建议保留好相关证据，如通过电话录音、聊天记录等证明已履行提前通知义务。而书面通知可选择辞职信、电子邮件等形式，能清晰固定通知时间和内容，避免后续纠纷。若发生争议，书面通知是有力证据。所以，从保障自身权益角度，建议尽量采用书面形式通知用人单位。

三、试用期辞职七天老板不让离职怎么解决

在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若老板不让离职，你可以采取以下措施：首先，收集你已提前三日通知单位的证据，如书面辞职信、邮件记录、聊天记录等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察大队会责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求单位配合办理离职手续。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以单位若有违规行为，你可依法维护自身权益，确保顺利离职。

当面临试用期辞职不给工资应该怎么办的问题时，除了常规的解决途径，还有一些相关情况需要了解。比如，若用人单位以各种不合理理由扣除工资或拒绝支付，劳动者有权要求其支付经济补偿金。另外，如果在维权过程中需要收集证据，同事的证人证言、工作相关的邮件记录等也可作为有力凭证。在试用期辞职遭遇工资问题确实令人困扰，若你对试用期工资支付的具体规定、维权流程等还有疑问，不要让问题悬而未决。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。