上班2天入职没签合同会不会有工资

一、上班2天入职没签合同会不会有工资

上班2天入职没签合同也会有工资。劳动关系自用工之日起建立，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。

即使未签订书面劳动合同，也不影响劳动者获得劳动报酬的权利。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商，要求支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。需注意收集能证明存在劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等。

二、上班2天未签合同，追讨工资有法律依据吗

有法律依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。工资是劳动者提供劳动的对价，即使上班仅2天且未签合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当按照双方约定或同岗位工资标准支付工资。

若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也可收集工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系和劳动事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资。

三、上班2天没签合同，追讨赔偿有法律支持吗

上班2天没签合同追讨赔偿一般无法律支持。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上班仅2天，未达法律规定应支付双倍工资的时间标准。

不过，虽不能因未签合同获赔偿，但这2天的劳动报酬受法律保护。你有权要求用人单位按照约定或同岗位工资标准支付这2天工资，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨上班2天入职没签合同会不会有工资这个问题时，其实还有一些相关情况值得了解。即便没签合同，若员工能证明存在事实劳动关系，不仅应获得这2天的工资，要是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，还需向劳动者每月支付二倍的工资。如果遇到用人单位以没签合同为由拒绝支付工资的情况，劳动者可通过合法途径维权。若你对没签合同工资支付的更多细节、维权方式等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为你答疑解惑。