加班如何认定，加班工资怎么算

一、加班如何认定，加班工资怎么算

加班认定需考量用人单位安排或要求，以及劳动者在标准工作时间外工作。劳动者自愿延长工作时间一般不算加班。加班工资计算分三种情形。工作日加班，按不低于工资150%支付。休息日加班且不能安排补休，支付不低于工资200%报酬。法定休假日加班，支付不低于工资300%报酬。计算基数，劳动合同有约定按约定，没约定按正常出勤月工资剔除加班工资后确定。例如，劳动者月工资3000元，日工资约137.93元，工作日加班1小时，小时工资约17.24元，应得加班工资为17.24×1×150%。

二、加班未获工资，法律途径如何维权

若加班未获工资，可通过以下法律途径维权：首先与用人单位协商，明确加班事实与应支付的工资，协商时注意留存聊天记录、录音等证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、考勤记录、加班通知等证据材料，劳动监察部门会调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、加班无工资，申请劳动仲裁能获赔偿吗

加班无工资，申请劳动仲裁有可能获赔偿。根据《劳动法》《劳动合同法》，用人单位安排加班应按规定支付加班费。工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能补休的支付200%，法定休假日加班支付300%。

申请仲裁时，劳动者需提供加班证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。若证据充分，仲裁委可裁决单位支付加班费。若单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，诉求合理、证据充分，通过仲裁可获相应赔偿。

在了解加班如何认定，加班工资怎么算之后，还有一些相关要点值得关注。比如加班时长是有限制的，并非企业能无节制安排员工加班，超出法定时长安排加班可能涉及违法。另外，若企业安排加班却未支付相应加班工资，员工有权要求企业支付，企业拒绝支付的，员工可通过合法途径维权。倘若你在加班认定、加班工资计算以及相关权益维护等方面还有疑问，或者遇到实际难题不知如何解决，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。