干快递未签合同被辞退咋办

一、干快递未签合同被辞退咋办

未签合同且被辞退，可依法维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资发放记录、工作群聊天记录、快递派件记录等。若能证明存在劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。同时，若用人单位违法辞退，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、干快递未签合同被辞退能否获法律赔偿

干快递未签合同被辞退，劳动者可能获得法律赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以从入职满一个月起至被辞退，若未签合同，可要求支付双倍工资。

若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资流水、考勤记录等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

三、干快递未签合同被辞退赔偿标准是怎样的

干快递未签合同被辞退，赔偿分两方面。

一是未签书面劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期限从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。

二是违法辞退的赔偿金。若用人单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当面临干快递未签合同被辞退咋办的问题时，除了考虑当下权益维护，还有相关后续问题值得关注。比如，未签合同期间的双倍工资赔偿问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，被辞退是否符合法定情形，若属于违法辞退，还可要求经济赔偿金。如果您对未签合同的赔偿计算、辞退合法性判断等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。