加班工资诉讼时效何时起算

一、加班工资诉讼时效何时起算

加班工资诉讼时效起算较为复杂。一般来说，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 具体而言，如果劳动者在职期间主张加班工资，随时可通过劳动仲裁等方式维权；若劳动关系已终止，比如离职后，那么从离职之日起算一年的诉讼时效。需注意，这里的“劳动报酬”包含加班工资等。例如，你离职后发现在职时加班工资未足额发放，应在离职一年内提起诉讼主张权利，否则可能因超过诉讼时效而面临败诉风险。

二、加班工资诉讼时效从什么时候开始算

加班工资诉讼时效分两种情况。 若在劳动关系存续期间，劳动者主张加班工资不受仲裁时效限制。因为劳动关系存续期间劳动者与用人单位存在持续的权利义务关系，为保障劳动者合法权益，此时不限制其主张加班工资的时间。 当劳动关系终止时，仲裁时效从终止之日起计算一年。这是为督促劳动者及时行使权利，避免时间过长导致证据收集困难等问题。并且，根据法律规定，劳动争议需先经过仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以，劳动者若要追讨加班工资，需留意时效规定，及时维权。

三、加班工资诉讼时效举证责任是什么

关于加班工资的仲裁时效与举证责任，依据现行法律规定如下： 一、仲裁时效 根据《劳动争议调解仲裁法》第27条： 1.劳动关系存续期间因拖欠加班工资（属劳动报酬范畴）发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年时效限制； 2.劳动关系终止的，应自终止之日起1年内提出仲裁申请。 二、举证责任 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第42条： 1.劳动者主张加班费的，需就加班事实的存在承担初步举证责任（如考勤记录截图、加班通知、工作成果交付记录等）； 2.若劳动者能证明用人单位掌握加班事实存在的证据（如单位保存的考勤表、工资支付凭证）而拒不提供，则用人单位承担不利后果（推定加班事实成立）。 需注意：仲裁时效与举证责任的分配直接影响主张能否得到支持，劳动者应及时固定证据并在法定时限内维权。

当我们探讨加班工资诉讼时效何时起算时，其实还有一些相关问题值得关注。比如加班工资的计算基数如何确定，这直接关系到劳动者最终能获得多少加班工资。另外，在加班工资诉讼中，劳动者需要承担哪些举证责任也是关键。若举证不足，可能会影响诉求的实现。如果你在这些方面存在疑问，或者对加班工资诉讼时效起算及后续处理还有其他不明白的地方，不要错过专业的法律建议。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业团队将帮助你理清思路、解决难题。