若被公司拖欠工资，能要求其赔偿吗

一、若被公司拖欠工资，能要求其赔偿吗

若被公司拖欠工资，你有权要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

你可先与公司协商，要求支付工资及赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，通过仲裁委裁决公司支付工资、赔偿金等。对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。总之，法律保障劳动者获取劳动报酬的权利，你要积极维护自身权益。

二、公司拖欠工资，员工能否获额外经济赔偿

公司拖欠工资，员工有可能获得额外经济赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付，应按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

另外，员工以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资补偿。

员工需先向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，公司逾期不支付，员工才可主张额外赔偿金。

三、公司拖欠工资，员工申请仲裁胜算有多大

员工因公司拖欠工资申请仲裁，胜算通常较大。根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，拖欠工资属违法行为。

员工需提供能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等。只要证据充分，能证明公司存在拖欠工资事实，仲裁委一般会支持员工诉求。仲裁委通常会裁决公司支付拖欠工资，若员工因此解除劳动合同，还可能支持支付经济补偿。不过，若员工证据不足，无法证明劳动关系或工资数额，可能影响仲裁结果。

当我们探讨若被公司拖欠工资，能要求其赔偿吗这个问题时，除了赔偿问题本身，还有一些相关情况值得关注。比如被拖欠工资后，是否可以要求公司支付逾期利息，以及在要求赔偿的过程中，需要准备哪些证据来支持自己的诉求。这些都是与被公司拖欠工资紧密相关的问题。如果您在被拖欠工资后，对于赔偿、利息或者证据收集等方面还有疑问，不知道如何维护自己的合法权益，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供详细解答和指导。