被迫签了降薪合同怎么办

一、被迫签了降薪合同怎么办

若被迫签了降薪合同，可从以下方面着手：首先，收集被迫签订的证据，比如存在威胁、胁迫等情形的证人证言、视听资料等。因为基于胁迫等手段签订的合同，属于可撤销合同。

然后，在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销该降薪合同。一旦合同被撤销，自始无效，双方应恢复到合同签订前的状态，单位需按照原薪资标准支付工资。

同时，可要求单位承担因签订该合同给自己造成的损失，如工资差额等。需注意及时行使权利，避免超过法定的撤销期限，导致权益无法得到有效维护。

二、被迫签降薪合同能否通过法律撤销

被迫签降薪合同可通过法律途径撤销。依据《民法典》规定，一方以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

若要撤销该降薪合同，需提供被迫签订的证据，比如相关录音、录像，能证明被威胁的聊天记录，在场证人证言等。且要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内行使。向法院或仲裁机构提出撤销申请，经审理，若证据充分，合同将被撤销，恢复原薪资待遇。

三、被迫签的降薪合同申请法律撤销胜算大吗

被迫签的降薪合同申请法律撤销胜算大小，需看证据情况。依据《民法典》，一方以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求法院或仲裁机构予以撤销。

若能提供充分证据证明签合同时受胁迫，如相关录音、录像、在场证人证言等，证明自己并非自愿签订降薪合同，胜算较大。反之，若无法举证证明存在胁迫情形，法院难以认定合同签订违背真实意愿，撤销合同的诉求可能不被支持。所以关键在于收集和固定被胁迫的证据。

当我们探讨被迫签了降薪合同怎么办时，其实后续还有不少问题值得关注。比如降薪合同签订后，虽然该合同可能因被迫签署而无效，但在最终确定合同无效前，工资已经降低，这期间少发的工资能否要求足额补发是个关键问题。另外，若因被迫签署降薪合同产生劳动纠纷，劳动者在维权过程中所需的证据收集也至关重要，像被迫签订合同时的录音、聊天记录等。如果您对被迫签降薪合同后的工资补发、证据收集等法律问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您答疑解惑。