单位能否因酒后驾车开除员工

一、单位能否因酒后驾车开除员工

单位能否因员工酒后驾车开除，需分情况判断。若员工酒后驾车仅被行政处罚，如酒驾被罚款、暂扣驾驶证等，一般情况下，单位不能以此直接开除员工，因为这不属于严重违反单位规章制度或劳动合同法规定可解除合同的情形。但如果员工酒后驾车达到醉驾标准，被依法追究刑事责任，依据劳动合同法，单位有权单方面解除劳动合同。同时，若单位规章制度明确规定员工酒后驾车属于严重违纪行为，且该制度通过民主程序制定并已向员工公示，单位也可按制度开除员工。

二、单位开除酒后驾车员工是否符合法律规定

单位开除酒后驾车员工是否合法需分情况判断。若员工酒后驾车被行政拘留，单位以该行为严重违反规章制度开除，且规章制度制定程序合法、内容合理并已公示告知员工，开除行为合法；若规章制度无相关规定，单位开除则可能构成违法解除。

若员工酒后驾车构成醉酒驾驶，被依法追究刑事责任，根据《劳动合同法》第三十九条规定，单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。实践中，单位行使解除权应依据合法有效的规章制度，否则将面临支付赔偿金的法律风险。

三、单位因员工酒驾开除，有无法律依据

单位因员工酒驾开除是否有法律依据，需分情况判断。

若员工酒驾被行政拘留，单位以此开除通常无法律依据。因为《劳动合同法》规定，单位可解除劳动合同的情形中不包含行政拘留。

若员工酒驾达到醉驾标准，被依法追究刑事责任，单位依据《劳动合同法》第三十九条第六项“被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同”开除员工，有法律依据。单位可行使解除权，但不是必须解除，也可根据自身情况决定是否继续留用该员工。

在探讨单位能否因酒后驾车开除员工时，还有一些相关问题值得关注。酒后驾车若被追究刑事责任，根据法律规定，单位可依据此解除劳动合同，但酒驾和醉驾的法律后果有所不同，醉驾才会被追究刑责，酒驾一般不会。另外，若单位自身规章制度明确将酒后驾车列为严重违纪行为，即便未达刑责标准，单位也可能据此解除劳动关系。若你对单位以酒后驾车开除员工的合法性、赔偿问题等还有疑问，想进一步了解相关法律细节，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。