宁波劳动纠纷律师朱秀芳：成功抗辩违法解除劳动案

专注劳动领域

朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，自2017年执业以来，专注于劳动纠纷、民商事合同纠纷及婚姻家庭等法律领域，尤其深耕劳动纠纷领域，成功处理过上百件劳动纠纷案件。她秉持“以专业法律素养为劳动者维权撑腰，为企业筑牢用工合规防线”的执业理念，深知处理劳动争议时，证据是核心原则，需指导当事人全面留存关键材料，精准界定劳动关系与劳务关系的法律边界，吃透各类款项的计算标准。

处理劳动争议案

在“李XX与浙江某某股份有限公司劳动争议纠纷”一案中，我方当事人李XX于2017年2月27日入职某某公司，担任信息主管应用工程师岗位。2024年9月20日，某某公司以李XX迟到为由，依据相关规定解除与他的劳动合同。李XX申请仲裁，仲裁委裁决某某公司支付部分款项并出具解除证明，某某公司不服提起诉讼。朱秀芳律师与邬喜益律师接受委托后，第一时间与李XX深入沟通，明确核心争议在于某某公司解除劳动合同的行为是否合法，指导李XX整理相关证据并制定抗辩策略。

赢得案件胜利

本案核心争议焦点为某某公司以李XX迟到为由解除劳动合同的行为是否构成违法解除。某某公司主张其解除行为有效，无需支付赔偿金，但存在主张偏差。二审法院经审理查明，某某公司据以解除合同的标准与李XX的考勤情况不符，且未明确迟到标准，未进行提前提示和绩效负面考核，违背过罚相当原则。最终，二审法院认定某某公司上诉请求不成立，维持原判。朱秀芳律师在案件中精准定位争议核心，全面梳理证据链条，全程守护劳动者权益，成功帮助当事人追回违法解除劳动合同赔偿金及拖欠工资，还发挥专业指引作用，为劳动者防范同类法律风险提供了清晰的维权指引。