宁波劳动纠纷律师朱秀芳：成功抗辩违法解除劳动纠纷

教育与执业背景

朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，获得法学学士学位。2017年毕业后，她正式踏上法律之路，成为上海汇业（宁波）律师事务所的一名律师，执业证号为1330xxxxxxxxx1067。她还是宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员。其执业理念是“以专业法律素养为劳动者维权撑腰，为企业筑牢用工合规防线。调解优先、精准诉讼，让每一起劳资争议都得到公平高效的化解”，秉持“专业铸就信任，尽责守护权益”的理念，专注于劳动纠纷、民商事合同纠纷及婚姻家庭等法律领域。

专注领域服务

在劳动法领域，朱秀芳律师专注于处理劳动合同纠纷、工伤认定与赔偿、经济补偿金计算、企业裁员合规及劳动争议仲裁诉讼。她精准把握《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释，既能为劳动者争取合法权益，也能为企业提供合规指导与风险防控。在民商事合同领域，擅长处理各类合同纠纷，包括合同起草审查、履约风险管控、违约纠纷诉讼等，维护当事人的商业利益与交易安全。在婚姻家事领域，以专业、理性的态度处理离婚、财产分割、子女抚养及继承等事务，给予当事人情感支持与人文关怀。

办案方法理念

朱秀芳律师认为每个案件的成功离不开对细节的把控和策略的规划。办案时，她会全面梳理案情，深入分析证据，精确识别法律争议焦点。然后根据案件性质与客户需求，量身定制策略，选择谈判、调解、仲裁与诉讼等最优解决路径。并且注重与客户保持密切沟通，全程高效推进案件，确保进展透明、流程顺畅。

胜诉与满意度

执业以来，朱秀芳律师将客户的信任视为前行动力。在多个复杂争议案件中，通过精准的法律分析、充分的证据准备与有效的庭审表达，取得高胜诉率。她以客户为中心，在服务中倾听需求、回应关切、及时反馈，努力超越客户期望。许多客户案件结束后仍与她保持联系，还主动推荐新的咨询与合作，这是对她专业与服务的肯定。

持续学习进步

由于法律领域不断更新，司法实践持续演进，朱秀芳律师始终保持学习热情。她积极参与专业培训与行业交流，持续跟踪法律法规与裁判动向，确保所提供的法律服务既具专业深度，又有实践温度。

劳动案件详情

这起案件是被上诉人（原审被告）李XX与上诉人（原审原告）浙江某某股份有限公司之间的劳动争议纠纷。李XX于2017年2月27日入职某某公司，担任信息主管应用工程师岗位，双方签订了劳动合同。合同约定2020年后实行每周单双休、每日8小时工作制，工资通过银行转账发放。2024年9月20日，某某公司以李XX2024年8-9月迟到17次、年度累计迟到33次为由，依据相关规定，经工会讨论后作出开除通知，解除了与李XX的劳动合同。劳动合同解除后，李XX向余姚市劳动人事争议仲裁会申请仲裁，诉求包括要求某某公司支付违法解除劳动合同赔偿金等多项内容。仲裁委裁决某某公司支付部分款项并出具解除证明，驳回其他仲裁请求。某某公司不服，向浙江省余姚市人民法院提起诉讼。李XX收到一审法院传票后，委托朱秀芳与邬喜益律师共同处理本案。

明确核心争议

本案核心争议焦点是某某公司以李XX迟到为由解除劳动合同的行为是否构成违法解除。某某公司主张其《员工手册》经民主程序制定并公示，李XX入职时已签字确认，且其提交的销售任务书等可证明李XX有考勤违纪行为，公司解除合同程序合法，无需支付赔偿金。但这里对方主张的销售任务相关理由与实际解除事由“迟到”不一致，存在主张偏差。

法院审理判决

二审法院经审理查明，某某公司据以解除合同的标准规定的开除情形为“连续旷工3天或一年内累计旷工5天”，而李XX仅晚打卡，无法证明未到岗提供劳动。且某某公司未明确迟到标准，未对李XX迟到行为提前提示警告，也未进行绩效负面考核，直接解除劳动合同违背过罚相当原则。最终，二审法院认定某某公司上诉请求不成立，维持原判。仲裁委及法院均根据李XX的工资情况核算其离职前12个月平均工资，确定了违法解除劳动合同赔偿金。

体现律师价值

接受委托后，朱秀芳律师等代理人迅速精准定位核心争议，确定从“规章制度合理性、解除依据关联性、处罚程序正当性”三个维度展开抗辩。指导当事人全面收集劳动合同、考勤记录等关键证据，构建权益保障证据链，还指出对方证据在民主程序完整性等方面的瑕疵。庭审中强化核心论点，说服法院认定某某公司解除合同行为违法。本案历经仲裁、一审、二审三个程序，代理人全程为劳动者提供法律支持，成功帮助当事人追回赔偿金及拖欠工资。案件结束后，向当事人总结要点，提示劳动者注意留存关键证据，为类似案件的劳动者提供了维权指引。