工作一年半后赔偿按什么标准算

一、工作一年半后赔偿按什么标准算

工作一年半后赔偿需分不同情形确定标准。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作一年半，经济补偿为一个半月工资，赔偿金则是三个月工资。 若单位依法解除劳动合同，且符合支付经济补偿情形，应支付一个半月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工作一年半经济补偿金会给多少

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 工作一年半，经济补偿为一个半月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、工作一年半赔偿金的标准究竟是什么

工作一年半赔偿金需分情况确定。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 工作一年半，经济补偿是一个半月工资，赔偿金则是三个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付。 若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，支付一个半月工资的经济补偿。

在探讨工作一年半后赔偿按什么标准算时，其实还有相关的情况值得关注。比如赔偿的计算是否包含年终奖等福利，一般来说，合理的赔偿标准是应考虑这些常规福利的。另外，如果在赔偿协商过程中企业拒绝支付合理赔偿，劳动者该如何维权也很关键，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径来争取权益。要是你对工作一年半赔偿标准的具体计算细节，或是遇到赔偿协商难题，又或是不清楚维权的具体流程，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。