公司解散工资如何发放

一、公司解散工资如何发放

公司解散属于劳动合同终止的法定情形。依据劳动合同法规定，公司应在终止劳动合同前一次性结清劳动者工资，包括正常工作期间工资及加班工资等应得报酬。同时，公司需向劳动者支付经济补偿，补偿标准为劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。在公司清算程序中，劳动者的工资及经济补偿属于优先清偿范围。若公司未依法支付，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

二、公司解散工资怎么赔偿

根据《劳动合同法》及相关规定，公司解散时劳动者权益保障如下： 1.劳动合同终止 公司因解散（包括提前解散）导致劳动合同终止，属法定终止情形（《劳动合同法》第44条）。 2.经济补偿义务 用人单位应向劳动者支付经济补偿： 计算标准：按工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资（《劳动合同法》第47条）。 月工资：指劳动合同终止前12个月平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），若低于当地最低工资标准，按最低工资计。 3.工资结清 需足额支付至劳动合同终止日的工资（含加班费、未休年假工资等）。 4.救济途径 若公司未依法支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若公司进入破产程序，工资及经济补偿属破产财产优先清偿范围（《企业破产法》第113条）。 建议留存劳动合同、工资流水等证据，及时主张权益。

三、公司解散工会的钱怎么处理

公司解散时，工会财产的处理应遵循相关法律规定。工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。 公司解散，工会组织相应撤销的，其经费财产由上级工会处置。上级工会会根据实际情况，对该工会剩余的经费和财产进行合理安排，可能用于支持其他工会开展活动、帮扶困难职工等符合工会宗旨的用途。 若存在侵占、挪用工会经费和财产拒不返还的情况，工会可向人民法院提起诉讼，要求返还并赔偿损失。所以公司解散时，不能自行处理工会的钱和财产，需按规定交由上级工会妥善处置。

在了解公司解散工资如何发放之后，我们还需关注与之紧密相关的问题。公司解散时，除了工资发放，员工的经济补偿也是重要内容。根据法律规定，公司需按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。另外，若公司存在未休年假等情况，也应按照相应规定给予员工补偿。如果您在公司解散过程中，对工资发放、经济补偿的计算方式、补偿标准等方面存在疑问，别让困惑影响您的权益。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队为您精准解答。