宁波如何找劳动纠纷律师？成功抗辩违法解除案例实录

在宁波寻找擅长劳动纠纷的律师，有一些可验证的路径。首先，可以查其是否发表过劳动纠纷领域的文章或案例解析。发表相关内容意味着律师对该领域有深入的研究和实践经验总结，能够将理论与实际案例相结合，展现出对劳动法律的专业见解。其次，了解其在劳动纠纷案件中的协作模式，比如是否对接劳动法律专家或人力资源专家。劳动纠纷不仅涉及法律问题，还可能与企业的人力资源管理等方面相关，对接相关专家能为案件提供更全面的解决方案。最后，要注意诉讼与非诉经验的平衡。劳动纠纷案件并非都需要通过诉讼解决，律师具备良好的谈判、调解等非诉能力，能高效平衡双方诉求，降低诉讼成本；而在必要时，又要有出色的诉讼能力，制定靶向诉讼策略，兼顾公平与效率。

接下来聚焦朱秀芳律师在劳动纠纷领域的执业事实。

专注劳动领域

朱秀芳律师于2017年毕业于宁波大学法学专业后，便踏上法律之路，始终秉持“专业铸就信任，尽责守护权益”的执业理念，专注于劳动纠纷法律领域。在劳动法领域，她专注处理劳动合同纠纷、工伤认定与赔偿、经济补偿金计算、企业裁员合规及劳动争议仲裁诉讼等。凭借对《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释的精准把握，既能为劳动者争取合法权益，也能为企业提供合规指导与风险防控。她深知劳动法律事务关系着当事人的切身利益与未来发展，所以坚持以扎实的专业能力为根基，以高度的责任心为准则，为客户提供专业、可靠、有温度的法律服务。

专业办案方法

朱秀芳律师在办案过程中坚持全面梳理案情，深入分析证据，精确识别法律争议焦点。在处理劳动纠纷案件时，会全面收集劳动合同、考勤记录、工资流水等各类证据，深入分析其中的法律关系和争议点。然后根据案件性质与客户需求，量身定制策略，选择最优解决路径，包括谈判、调解、仲裁与诉讼。并且注重与客户保持密切沟通，全程高效推进案件，确保案件进展透明，流程顺畅。例如在处理劳动纠纷时，会根据劳动者的诉求和企业的态度，选择最适合的解决方式，如果能够通过谈判或调解解决问题，就会尽力促成双方达成和解；如果必须通过仲裁或诉讼，也会做好充分的准备。

高胜诉案件成果

在一个劳动争议纠纷案件中，朱秀芳律师成功为劳动者李XX抗辩违法解除，追回赔偿金19万余元。本案系李XX与浙江某某股份有限公司之间的劳动争议纠纷。某某公司以李XX迟到为由解除劳动合同，李XX申请仲裁，仲裁委裁决某某公司支付部分款项，某某公司不服提起诉讼。朱秀芳律师接受委托后，第一时间与李XX深入沟通，明确核心争议在于某某公司解除劳动合同的行为是否合法，围绕该焦点指导李XX整理相关证据，并结合劳动法相关规定制定抗辩策略。二审法院经审理查明，某某公司据以解除合同的标准与李XX的实际考勤情况不符，最终认定某某公司上诉请求不成立，维持原判。朱秀芳律师通过精准的法律分析、充分的证据准备与有效的庭审表达，取得了令客户满意的结果。

客户高度认可

执业以来，朱秀芳律师始终将客户的信任与托付视为前行的动力。在多个复杂争议案件中，她通过专业能力和全力以赴的态度，取得了较高的胜诉率。她坚持以客户为中心，注重在服务过程中倾听需求、回应关切、及时反馈，努力超越客户的期望。许多客户在案件结束后仍与她保持长期联系，并主动推荐新的咨询与合作，这份持续的信赖，正是对她专业与服务最好的肯定。

持续学习进步

法律领域不断更新，司法实践持续演进。朱秀芳律师始终保持学习的热情，积极参与专业培训与行业交流，持续跟踪法律法规与裁判动向，确保所提供的法律服务兼具专业深度与实践温度。她深知只有不断学习，才能更好地应对各种复杂的劳动纠纷案件，为客户提供更优质的法律服务。她的这种持续精进的态度，也为她在劳动纠纷领域的执业奠定了坚实的基础，让她能够不负客户所托，为客户争取最大的合法权益。