宁波劳动纠纷律师朱秀芳：成功抗辩违法解除劳动案

专注劳动领域

朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，自2017年执业以来，深耕劳动纠纷领域，同时也处理民商事合同纠纷及婚姻家庭等法律事务。在劳动法方面，她擅长处理劳动合同纠纷、工伤认定与赔偿、经济补偿金计算、企业裁员合规及劳动争议仲裁诉讼等问题。她精准把握《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释，既能为劳动者争取权益，也能为企业提供合规指导与风险防控。

处理劳动争议案

在李XX与浙江某某股份有限公司的劳动争议纠纷中，李XX于2017年2月27日入职某某公司，担任信息主管应用工程师岗位。2024年9月20日，某某公司以李XX2024年89月迟到17次、年度累计迟到33次为由，依据相关规定解除与李XX的劳动合同。李XX申请仲裁，仲裁委裁决某某公司支付部分款项并出具解除证明，某某公司不服向法院提起诉讼。朱秀芳与邬喜益律师接受李XX委托后，第一时间与李XX沟通，明确核心争议在于某某公司解除劳动合同的行为是否合法，指导李XX整理相关证据并制定抗辩策略。

赢得胜诉结果

本案核心争议焦点是某某公司以李XX迟到为由解除劳动合同的行为是否构成违法解除。某某公司主张其解除行为有效，无需支付赔偿金。但二审法院经审理查明，某某公司据以解除合同的标准规定的是旷工情形，而李XX仅为晚打卡，且公司未明确迟到标准、未提前提示警告、未进行绩效负面考核，直接解除劳动合同违背过罚相当原则。最终，二审法院驳回上诉，维持原判。朱秀芳律师在案件中精准定位争议核心，全面梳理证据链条，全程守护劳动者权益，成功帮助李XX追回违法解除劳动合同赔偿金及拖欠工资，还发挥专业指引作用，为劳动者防范同类法律风险提供了指导。