企业职工的工龄,依据用人单位录用的时间和参加社会保险的时间计算。
如果只有单位录用的手续而无参加社会保险的手续,只能算作厂龄。
只有具有参加社会保险的手续,才能算作将来领取养老金依据的工龄,也叫缴费年限。
你在原单位工作20多年,加上社会保险的缴费年限,厂龄从该单位录用你的时间算起,缴费年限从你参加社会保险的时间算起。
你在参加社会保险之前的时间(也就是参加工作在前,参加社会保险在后),叫做视同缴费年限,与参加社会保险的缴费年限合并计算。
你现在新单位工作,签订劳动合同。新单位给交养老金,但是要把在原单位建立的社会保险关系转移到新单位,缴费年限(也就是工龄)才能连续计算。如果社会保险关系不转移到新单位,原来的工龄也就不能连续计算,对以后的退休影响很大。
还有一种情况:如果你有中断缴纳社会保险费情况,你中断的缴费年限(也就是工龄)则要被扣除。
所以,一要抓紧办理社会保险关系的转移,二是尽量不中断社会保险的缴费时间。因为缴费年限越长,缴费金额越多,将来的养老金就越高。
补充:“新单位给交养老金,但原来的工龄不算”。
不是这样的。原来的工龄应该计算,与社会保险费的缴费有关:
1.缴纳社会保险费没有中断,原来的工龄连续计算。
2.缴纳社会保险费有中断,原来的工龄也要计算,扣除中断缴费的时间后,累计计算。