南通劳动争议案：律师精准计算，成功为客户追索近14万元绩效奖金

一、律师简介与执业范围

张宓律师自2019年起在南通执业，执业证号为1320xxxxxxxxx8635，就职于北京市盈科（南通）律师事务所。她拥有华东政法大学法学硕士学位，现任该律所家族财富管理与传承法律事务部副主任等多个职务，还是南通科技职业学院法学教师、南通市第二中学法制副校长。张宓律师专注于家族财富管理与传承、婚姻家事与分家析产、公司法律顾问服务等领域，近两年主持研究并完成多项课题，每年参与多场法律类讲座。

二、劳动争议案件详情

原告石某某因与被告天某某某装备（江苏XX公司、南通XX公司劳动争议纠纷提起诉讼，张宓律师与范某某律师作为原告委托诉讼代理人参与此案。原告主张两被告未支付其2023年度及2024年度绩效奖金、加班工资及未休年假工资，两被告则提出部分请求已超仲裁时效、公司亏损不发放绩效奖金等辩称。

三、案件审理过程

法院于2025年6月19日立案，先适用简易程序，后转为普通程序审理。审理中，法院组织双方举证质证，审查劳动关系转移、绩效奖金发放依据、加班工资计算基数、年休假工资时效等焦点问题。因双方均不服仲裁裁决，法院将关联案件合并审理。

四、案件判决结果及理由

判决结果为被告XX公司支付原告2023年度绩效奖金53,306.3元；被告长某公司支付原告2024年度绩效奖金79,873.22元、加班工资3,077.16元、年休假工资2,225.29元；驳回原告其他诉讼请求，案件受理费由两被告各负担5元。判决理由包括仲裁时效问题、绩效奖金发放规定的告知情况、加班工资计算标准以及两被告责任划分等。在2023年度绩效奖金方面，原告主张权利未超仲裁时效，被告未举证证明绩效奖金发放办法经民主程序制定及告知劳动者；2024年度绩效奖金，被告未举证证明离职员工不参与绩效考核的规定已告知劳动者；加班工资按基本工资为基数计算；年休假工资2023年部分超仲裁时效不予支持，2024年剩余1天未休应支付相应工资；两被告不承担连带责任。

通过此案，张宓律师在劳动争议领域展现出专业的法律素养和务实的办案能力，用法律为当事人解决实际问题。