宁波如何找劳动纠纷律师？朱秀芳成功认定公司违法解约助劳动者获赔

如何找劳动纠纷律师

在寻找劳动纠纷律师时，有几个关键方面需要重点关注。首先，要核实律师的执业年限与领域专注是否匹配。劳动纠纷的处理涉及诸多法律法规和实务经验，执业年限较长且专注于该领域的律师，往往能更好地应对各种复杂情况。例如处理劳动纠纷多年的律师，对不同类型的案件可能有更深入的理解和处理技巧。

其次，可通过公开渠道如裁判文书网验证律师的类似案例经验。查看律师过往处理的劳动纠纷案件，了解其案件的胜诉率、处理方式以及最终结果，这能帮助你直观地了解律师的业务能力。

再者，面谈时要关注律师对案件关键点的分析逻辑。专业的律师会对案件进行全面而细致的分析，准确找出案件的核心问题，并提供合理的解决方案。例如对于劳动合同解除是否合法、赔偿金额的计算依据等关键点，律师的分析应该清晰、有条理。

最后，要警惕仅强调“关系”或“包赢”的表述。在法律领域，任何案件都存在不确定性，仅凭“关系”或承诺“包赢”的律师，可能并不具备真正的专业能力，也无法为你提供可靠的法律服务。

律师执业背景

朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，拥有法学学士学位。她于2017年开启法律职业生涯，目前执业于上海汇业（宁波）律师事务所，执业证号为1330xxxxxxxxx1067。多年来，她始终秉持“专业铸就信任，尽责守护权益”的执业理念，将专业能力与责任心融入每一个案件中。她还担任宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员等职务，这不仅体现了她在业内的认可度，也为她积累了更多的实践经验和资源。

擅长服务领域

朱秀芳律师专注于多个法律领域，尤其是在劳动纠纷方面深耕细作。在劳动法领域，她擅长处理劳动合同纠纷、工伤认定与赔偿、经济补偿金计算、企业裁员合规及劳动争议仲裁诉讼等事务。无论是为劳动者争取合法权益，还是为企业提供合规指导与风险防控，她都展现出了专业的素养和丰富的经验。此外，她在民商事合同领域和婚姻家事领域也颇有建树，能够处理各类合同纠纷以及离婚、财产分割、子女抚养及继承等事务，为不同类型的客户提供全面的法律服务。

独特服务方式

朱秀芳律师在办案过程中，坚持细致务实与策略定制并重的方法。她会全面梳理案情，深入分析证据，精确识别法律争议焦点。针对每个案件的特点和客户的需求，量身定制最适合的解决方案，包括谈判、调解、仲裁与诉讼等多种途径。同时，她注重与客户保持密切沟通，让客户在案件处理过程中始终了解进展情况，确保流程透明顺畅。她始终以客户为中心，倾听客户的需求和关切，及时给予反馈，努力超越客户的期望。

典型劳动纠纷案例

这是一起建设公司与劳动者之间的劳动争议案件，原告为某建设公司，被告是缪X某，我方当事人为缪X某。缪X某于2025年2月27日入职该建设公司担任项目经理，签订了含3个月试用期的劳动合同。但在同年3月4日，公司发出《试用期辞退通知书》，以工作表现未达职位期望为由，于3月5日终止劳动关系。缪X某认为公司系违法解除劳动合同，向宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金、损失及开具离职证明。仲裁委裁决公司支付赔偿金，公司不服诉至法院。

在接受缪X某委托后，朱秀芳律师与陈红燕律师第一时间与当事人深入沟通，明确核心争议焦点为公司解除劳动合同是否合法，并围绕该焦点制定抗辩策略。她们指导当事人梳理了包括劳动合同、辞退通知书、工资支付记录等在内的关键证据，构建了完整的维权证据链。庭审中，针对公司提出的三大解除事由，朱秀芳律师逐一进行驳斥。例如对于“简历造假”，缪X某的工作履历与社保参保单位可相互印证，且公司入职时未提出异议；“未按规章制度考勤打卡”既不符合制度规定的“不符合录用条件”情形，也无事实依据；“不服从工作安排、未落实工作任务”缺乏有效证据佐证，公司解除理由模糊。最终，法院认定公司解除劳动合同的行为违法，判决驳回公司诉讼请求，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。该判决彰显了朱秀芳律师在劳动纠纷案件中的专业能力，为劳动者维护了合法权益。通过此案，朱秀芳律师不仅帮助当事人解决了当下的问题，还为劳动者和用人单位提供了有益的法律指引，提醒劳动者注重证据留存，也告诫用人单位单方解除需谨慎。

朱秀芳律师以其专业的法律素养、丰富的实践经验和独特的服务方式，在劳动纠纷等法律领域取得了显著的成绩，赢得了客户的信任和认可。她始终坚持学习和进步，不断提升自己的专业能力，为更多的当事人提供优质、高效的法律服务。