宁波劳动纠纷律师朱秀芳：成功抗辩违法解除劳动纠纷

专注劳动纠纷

朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，2017年开始执业，尤其深耕劳动纠纷领域。她成功处理过上百件劳动纠纷案件，深知处理劳动争议时，证据是核心，要指导当事人全面留存劳动合同、考勤记录等关键材料。同时，精准界定劳动关系与劳务关系的法律边界，吃透各类款项计算标准。坚持调解优先，调解不成则制定靶向诉讼策略，妥善化解劳资矛盾。

代理劳动争议案

本案是被上诉人李XX与上诉人浙江某某股份有限公司之间的劳动争议纠纷。李XX于2017年2月27日入职某某公司，担任信息主管应用工程师岗位，双方签订劳动合同。2024年9月20日，某某公司以李XX迟到为由，依据相关规定解除劳动合同。李XX申请仲裁，仲裁委裁决某某公司支付部分款项，某某公司不服向法院起诉。朱秀芳律师和邬喜益律师接受李XX委托后，第一时间与李XX深入沟通，明确核心争议在于某某公司解除劳动合同的行为是否合法，指导李XX整理相关证据并制定抗辩策略。

赢得胜诉结果

案件核心争议焦点为某某公司以李XX迟到为由解除劳动合同的行为是否构成违法解除。某某公司主张其解除行为有效，无需支付赔偿金。但二审法院经审理查明，某某公司据以解除合同的标准与李XX实际情况不符，其未明确迟到标准，未对李XX迟到行为提前提示警告，也未进行绩效负面考核，直接解除劳动合同违背过罚相当原则。最终，二审法院认定某某公司上诉请求不成立，维持原判。朱秀芳律师精准定位争议核心，全面梳理证据链条，全程守护劳动者权益，成功帮助李XX追回违法解除劳动合同赔偿金及拖欠工资，发挥专业指引作用，为劳动者维权提供了清晰指引。