诉讼离婚时举证是怎么进行的

[律师回复] 您好，针对您的进行交通事故诉讼由谁举证问题解答如下,
1、公安机关交通管理部门的举证责任
根据我国现行法律规定，公安机关交通管理部门在处理交通事故案件中，负有完全的举证责任。公安机关交通管理部门应该在自己的职权范围内，积极、认真、主动地收集证据，准确、及时地查明交通事故发生的真实情况，正确地处理交通事故。
(1)勘查事故现场，查明事故车辆、当事人、道路及其空间关系和事故发生时的天气情况拍摄现场照片，绘制现场图，提取痕迹、物证，制作现场勘查笔录。发生一次死亡三人以上道路交通事故的，应当进行现场摄像。现场图、现场勘查笔录应当由参加勘查的交通警察、当事人或者见证人签名。当事人、见证人拒绝签名或者无法签名以及无见证人的，应当记录在案。
(2)固定、提取或者保全现场证据材料痕迹或者证据可能因时间、地点、气象等原因导致灭失的，交通警察应当及时固定、提取或者保全。车辆驾驶人有饮酒或者服用国家管制的、品嫌疑的，公安机关交通管理部门应当按照《道路交通安全违法行为处理程序规定》及时抽血或者提取尿样，送交有检验资格的机构进行检验车辆驾驶人当场死亡的，应当及时抽血检验。
(3)查找当事人、证人进行询问，并制作询问笔录查找道路交通事故当事人和证人，控制肇事嫌疑人。检查当事人的身份证件、机动车驾驶证、机动车行驶证、保险标志等对交通肇事嫌疑人可以依法传唤。
(4)其他调查工作。
2、相关当事人的举证责任
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
可见，机动车之间发生交通事故举证责任是均等的，而在机动车与非机动车或行人发生交通事故时，后者的举证责任采取倒置原则，即只有机动车一方有证据证明对方有过错，才能减轻本方的赔偿责任。否则，由机动车一方承担赔偿责任。

[律师回复] 根据证据的证明对象可以把证据分为：外遇过错证据、共有财产证据、证据、赌博证据、吸毒证据、证据及影响夫妻感情的其他证据等等。
　　所谓视听资料，即以录音或录像、磁带所反映的声音或图像，或以电子计算机储存的信息资料来证明案件事实的证据，如配偶和情人在一起拍摄的照片、录像、录音等。
　　因一方或婚外关系、实施或虐待、遗弃家庭成员而导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。无过错方有权要求得到损害赔偿，这合情合理合法。前提是无过错方要能举证证实对方过错的存在，因而在此类诉讼中采集证据就显得特别重要。

[律师回复] 当事人一方人数众多的共同诉讼如何推举代表人进行诉讼根据《中华人民共和国民事诉讼法》第五十四条规定：当事人一方人数众多的共同诉讼，可以由当事人推选代表人进行诉讼。代表人的诉讼行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃诉讼请求或者承认对方当事人的诉讼请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。共同诉讼中，未到庭的当事人是否都一一表述出来共同诉讼|未到庭的当事人根据最高人民发布的《关于〈诉讼文书样式〉（试行）若干问题的解答》明确：如果案件的当事人有的到庭，有的没有到庭而其诉讼代理人到庭或者代理人也未到庭的，或者有的未经法庭许可而中途退庭的，都应如实地具体写明到庭和未到庭、中途退庭的情况。

[律师回复] 您好，关于债务纠纷诉讼时由谁来对欠款进行举证这个问题，我的解答如下, 作为的一方需要首先承担举证的责任，这是民事诉讼谁主张谁举证的原则性要求。
根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条，出借人向人民时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。
当事人持有的借据、收据、欠条等债权凭证没有载明债权人，持有债权凭证的当事人提起民间借贷诉讼的，人民法院应予受理。被告对原告的债权人资格提出有事实依据的抗辩，人民经审理认为原告不具有债权人资格的，裁定驳回。

[律师回复] 　　诉讼证据:是诉讼中用来证明案件真实情况(或者能够证明案件真实情况)的客观真实材料。中国《刑事诉讼法》第42条规定:"证明案件真实情况的一切事实，都是证据。"刑事诉讼法关于证据概念的规定具有代表性，对于民事诉讼和行政诉讼证据都是适用的。　　法定证据是法律根据证据的不同形式，预先规定了各种证据的证明力和判断证据的规则，法官必须据此做出判决的一种证据制度。证据有下列七种： （一）物证、书证； （二）证人证言； （三）被害人陈述； （四）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解； （五）鉴定结论； （六）勘验、检查笔录； （七）视听资料。　　在民事诉讼中，在举证原则方面以“谁主张谁举证”原则为主，举证责任倒置原则为辅。也就是说。在通常情况下，不管是原告还是被告，只要提出了一定主张，该当事人就要承担相应的举证责任，但是，对有的主张，法律明确规定应当由对方当事人承担举证责任。对没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，负有举证责任的当事人要承担不利后果。但是，因客观原因不能自行收集的证据，当事人可申请人民调查收集。

[律师回复] 当事人一方人数众多的共同诉讼如何推举代表人进行诉讼根据《中华人民共和国民事诉讼法》第五十四条规定：当事人一方人数众多的共同诉讼，可以由当事人推选代表人进行诉讼。代表人的诉讼行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃诉讼请求或者承认对方当事人的诉讼请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。共同诉讼中，未到庭的当事人是否都一一表述出来共同诉讼|未到庭的当事人根据最高人民发布的《关于〈诉讼文书样式〉（试行）若干问题的解答》明确：如果案件的当事人有的到庭，有的没有到庭而其诉讼代理人到庭或者代理人也未到庭的，或者有的未经法庭许可而中途退庭的，都应如实地具体写明到庭和未到庭、中途退庭的情况。

[律师回复] 由原告主张。
最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定
第二条　当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
　　没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。

[律师回复] 诉讼时效是指债权人怠于行使权利持续到法定期间，其公力救济权归于消灭的法律制度。实践中，大多数人对诉讼时效是有一定的了解的，却对当事人以债权请求权超过诉讼时效期间抗辩的，其举证责任分配责任不清楚。民法通则和最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见(试行)》主要是从实体法的角度对诉讼时效期间的长短、计算及其中止、中断和延长的情形等方面作出了规定，并没有明确规定在各种不同情形下应当由哪一方当事人负举证责任，很多法院在处理时，也是不加区别地将诉讼时效的举证责任一概地分配给原告或一概地分配给被告。即在原告向人民法院起诉后，被告提出原告的起诉已超过法律保护期间的，则要求原告对没有超过法律保护期间的事实提供证据予以证明，否则即判决其败诉，理由是根据民事法司法解释第153条规定，当事人超过诉讼时效期间起诉的，人民法院应予受理。受理后查明无中止、中断、延长事由的，判决驳回其诉讼请求。原告应当提交证据证明其债权合法有效，受到法律的保护。或者是直接将诉讼时效的举证责任分配给被告，要求被告对有关的事实予以证明，理由是根据我国民事诉讼法第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。同时最高人民法院关于民事诉讼法的司法解释规定了举证责任倒置的具体情况，而诉讼时效的举证责任不在其范围之内。被告要以原告诉请的债权已过诉讼时效为抗辩理由，则应当由其对该主张负举证责任。并且《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。这种举证责任分配方式，显然没有在原、被告之间合理地、科学地分配举证责任，不利于诉讼公正的实现。
　　关于诉讼时效期间届满的免责，属于民法上为义务人提供的一种抗辩权，应当由义务人就诉讼时效期间的开始和届满负举证责任。
　　按照举证责任分配的“谁主张谁举证”的基本原则，主张者应当对其主张的事实承担举证责任，否认者对被否认的事实不承担举证责任，而抗辩者则须对抗辩事实承担举证责任。这一理论渊源于罗马法中关于举证责任分配的一个重要原则，即“提出主张的人有证明的义务，否定的人没有证明的义务”。大陆法系国家的近、现代民事诉讼理论中关于举证责任分配的重要学说——法律要件分类说的产生和发展，也与罗马法中这一原则有着重要的关联。据此，原告应当对其所主张的事实进行举证，被告则应当对其抗辩所依据的事实进行举证，如果原告或被提出了再抗辩或再再抗辩，则应当分别对其再抗辩或再再抗辩予以举证。诉讼时效期间的届满，是民法中为义务人提供的据以对抗权利人之请求的抗辩权利。所以，在诉讼中，如果义务人(即被告)主张时效期间完成之抗辩，其必须对此种抗辩所依据的事实予以证明，即必须证明诉讼时效期间的开始和届满，包括诉讼时效中断事由结束的主张，尤其是必须证明诉讼时效期间从何时开始。当双方因诉讼时效期间从何时开始以及是否届满发生争议，并且最终法院难以准确认定时，应当由提出时效抗辩的一方(即被告)承担不利的法律后果。
　　关于诉讼时效中断之主张，是对诉讼时效期间届满之抗辩主张的再抗辩，应当由主张诉讼时效中断的权利人就中断的事由负举证责任。
　　在义务人已经证明了诉讼时效期间的开始和届满的事实时，如果权利人提出存在诉讼时效中断的事实，则该事实实际上是对义务人提出的时效已经届满的抗辩主张的再抗辩，对于这种再抗辩所依据的事实，应当由作为原告的权利人负责举证。同理，诉讼时效的中止，亦应当由权利人负责举证。
这就是诉讼时效的举证责任的内容。

[律师回复] 消费者购买到假冒伪劣商品，可拨打12315热线电话进行投诉举报，或直接向被投诉举报人实际经营地或住所地的市场监督管理部门投诉举报，投诉应提供经营者的名称、地址、消费权益争议事实和诉求等。消费者可以依据《消费者权益保护法》第五十五条的规定，要求商家支付相应赔偿。有些商家在售卖商品时承诺“假一赔十”，消费者也可以要求商家按承诺进行赔偿。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 新司法解释规定民事普通程序举证期限不得少于十五日 《解释》 第九十九条 人民应当在审理前的准备阶段确定当事人的举证期限。举证期限可以由当事人协商，并经人民准许。 人民确定举证期限， 第一审普通程序案件不得少于十五日，当事人提供新的证据的 第二审案件不得少于十日。 举证期限届满后，当事人对已经提供的证据，申请提供反驳证据或者对证据来源、形式等方面的瑕疵进行补正的，人民可以酌情再次确定举证期限，该期限不受前款规定的限制。 《解释》规定人民确定一审普通案件的举证期限不得少于十五日，第二审案件提供新证据的举证期限不得少于十日，修改了此前人民确定一审普通案件的举证期限不得少于三十日，二审案件没有举证期限，若提供新证据，除不开庭应当在人民指定的期限内提出以外，其他应在开庭前或开庭审理时提出的旧规定。同时《解释》规定在缩短庭审前准备阶段指定的举证期限的同时，又给当事人提供了在之后提供反驳证据或补正证据的机会;改变了以往“一刀切”的方式——简单规定指定举证期限不得少于三十日，更符合民事诉讼实践要求。 二细化逾期举证后果 《解释》第一百零一条 当事人逾期提供证据的，人民应当责令其说明理由，必要时可以要求其提供相应的证据。 当事人因客观原因逾期提供证据，或者对方当事人对逾期提供证据未提出异议的，视为未逾期。 第一百零二条 当事人因故意或者重大过失逾期提供的证据，人民不予采纳。但该证据与案件基本事实有关的，人民应当采纳，并依照民事诉讼法 第六十五条、第一百一十五条第一款的规定予以训诫、罚款。 当事人非因故意或者重大过失逾期提供的证据，人民应当采纳，并对当事人予以训诫。 当事人一方要求另一方赔偿因逾期提供证据致使其增加的交通、住宿、就餐、误工、证人出庭作证等必要费用的，人民可予支持。 新民诉法的规定放弃了刚性的“证据失权”规则，以要求当事人及时提出证据的强制性规定，同时辅之以法官的自由心证判断，来审视当事人逾期提出的证据是否可以进入审判。但未细化司法实践中可能出现的不同情形下法官应当采取的不同处理方法和态度，也没有明确具体训诫的程度和罚款的数额，这有可能会引发关于司法尺度统一和公平性的新疑问。 《解释》根据新民诉法关于对逾期举证行为分层次、分情形予以处罚的规定，进一步做了细化规定，第一百零一条和一百零二条采取综合考虑当事人逾期提供证据是否具有客观原因、是否因故意或重大过失而逾期提供证据、证据是否与案件基本事实有关的因素，确定是否采纳逾期证据。

[律师回复] 对于劳动诉讼如何诉讼和举证这个问题，解答如下, 劳动诉讼如何和举证
一、要件及内容
必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。
应当向人民递交状，并按照被告人数提出副本。
原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面申请，并附有特困证明或其他材料等。
当事人必须依确地行使诉讼权利，按的要求提供必须提供的诉讼材料。
二、举证指南
诉讼当事人应详细阅读送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。
以下为您介绍几种劳动纠纷案件有关举证范围的指南，为您诉讼提供参考。
(一)一般举证范围
1、劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期;
2、劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。
3、当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。
(二)因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围：
1、企业开除、除名、辞退职工的决定通知等;
2、按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。
3、职工违章违法的有关证据材料等;
4、职工的工资、奖金收入情况等;
5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。
(三)追索劳动报酬的举证内容提供劳动起止日期，所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。
(四)劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证范国：
1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等;
2、职工的工资奖金情况;
3、职工伤势鉴定及医疗费单据等。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、在诉讼中，遵循“谁主张谁举证”的原则，负有举证一方的没有充分证据证明自己的主张，则就要承担不利后果。
2、“明显违反生活常理”是由法官根据日常生活经验法则进行的推定。
3、法律依据：
1）《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
2）《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条下列事实，当事人无需举证证明：
（一）众所周知的事实；
（二）自然规律及定理；
（三）根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则，能推定出的另一事实；
（四）已为人民发生法律效力的裁判所确认的事实；
（五）已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实；
（六）已为有效公证文书所证明的事实。
前款
（一）、
（三）、
（四）、
（五）、
（六）项，当事人有相反证据足以推翻的除外。

[律师回复] 向当地的公安部门扫黑办举报

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 举报童工要有什么证据:
对于举报童工最直接的证据就是照片、视频、音频等物件，最直接的还有人证。
根据《禁止使用童工规定》第六条规定：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门责令改正并按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。南海人社局于4月22日依法作出《行政处罚决定书》，对至雅公司3月5日至4月10日期间使用1名童工(即王姓男童)的违法行为进行处罚，罚款1万元。将对公司非法使用童工和工作时间情况进一步深入核查，一旦发现有违法问题，依法作出处理;对该公司招用未成年工未依法办理登记问题，依法进行处理。
报告使用了105个国家的数据，涵盖全球11亿多儿童。具体数据来自国际劳工组织、儿童基金会及其他官方机构的多项调查结果，经汇总整理后用于估算预测。数据缺失的国家和地区根据同区域其他国家数据进行推算。作为需求端的中国企业在经营过程中，不可避免地会遇到供给端的问题。而童工主要就存在于供给端。需要说明的是，并非所有雇佣未成年人工作都属于使用童工。根据国际标准，该报告使用童工是指使用未成年人从事危险性工作，或工作时间太长，或雇佣儿童太年幼。其后果是使儿童置于危险之中，剥夺他们健康童年的玩耍时间，或妨碍他们接受教育。例如歌舞团、杂技团这类必须从小培养其技能的行业或工作，雇佣未成年人不属于使用童工范畴。
当地的资源被掠夺，但是有没有建立起足够的体系十分重要。的时代过去以后，又陷入到族群冲突之中，而且也没有建立起社会协商和共存的机制，即社会共同治理的系统，从而导致了族群冲突，导致了，导致了政府长时间的无法运作，最后自然而然地造成弱势群体比如孩子无法得到最终的保护。从世界历史的整体脉络来说，到后国家权力的真空使得不同族群中权力的一直延续至今，而这种历史遗留又被很多跨国企业融入到全球化系统之中，使得企业无法完全体现出自身的话语权。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 举报童工要有什么证据:
对于举报童工最直接的证据就是照片、视频、音频等物件，最直接的还有人证。
根据《禁止使用童工规定》第六条规定：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门责令改正并按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。南海人社局于4月22日依法作出《行政处罚决定书》，对至雅公司3月5日至4月10日期间使用1名童工(即王姓男童)的违法行为进行处罚，罚款1万元。将对公司非法使用童工和工作时间情况进一步深入核查，一旦发现有违法问题，依法作出处理;对该公司招用未成年工未依法办理登记问题，依法进行处理。
报告使用了105个国家的数据，涵盖全球11亿多儿童。具体数据来自国际劳工组织、儿童基金会及其他官方机构的多项调查结果，经汇总整理后用于估算预测。数据缺失的国家和地区根据同区域其他国家数据进行推算。作为需求端的中国企业在经营过程中，不可避免地会遇到供给端的问题。而童工主要就存在于供给端。需要说明的是，并非所有雇佣未成年人工作都属于使用童工。根据国际标准，该报告使用童工是指使用未成年人从事危险性工作，或工作时间太长，或雇佣儿童太年幼。其后果是使儿童置于危险之中，剥夺他们健康童年的玩耍时间，或妨碍他们接受教育。例如歌舞团、杂技团这类必须从小培养其技能的行业或工作，雇佣未成年人不属于使用童工范畴。
当地的资源被掠夺，但是有没有建立起足够的体系十分重要。的时代过去以后，又陷入到族群冲突之中，而且也没有建立起社会协商和共存的机制，即社会共同治理的系统，从而导致了族群冲突，导致了，导致了政府长时间的无法运作，最后自然而然地造成弱势群体比如孩子无法得到最终的保护。从世界历史的整体脉络来说，到后国家权力的真空使得不同族群中权力的一直延续至今，而这种历史遗留又被很多跨国企业融入到全球化系统之中，使得企业无法完全体现出自身的话语权。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 简易程序案件的事实会更清楚，案件当事人双方的争议也不大，同时双方的权利义务已经十分明确，这些案件可以以简易程序来处理，这类案件在三个月内应当审结。只要是事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单民事案件。其中，事实清楚是指当事人双方对争议的事实陈述基本一致，并且提供可靠的证据，无须人民调查收集证据即可判定事实、分清是非;权利义务关系明确，是指谁是责任的承担者，谁是权利的享有者，关系明确;争议不大，是指当事人对案件的是非、责任以及诉讼标的争执无原则分歧。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十九条 人民适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民批准。

[律师回复] 共同诉讼是指当事人一方或者双方为二人以上，其诉讼标的是共同的，或者诉讼标的是同一种类、人民认为可以合并审理并经当事人同意的诉讼。所谓“人数众多“，一般指十人以上。 如果当事人一方人数众多且在时人数是确定的，可以由全体当事人推选共同的代表人，也可以由部分当事人推选自己的代表人；推选不出代表人的当事人，在必要的共同诉讼中可以自己参加诉讼，在普通的共同诉讼中可以另行。全体当事人可以推选二至五人为代表人，每位代表人可以委托一至二人作为诉讼代理人。 例如：某小区20名业主拖欠物业费未缴纳，物业公司将他们诉至。认为可以合并审理并经双方当事人同意后，20名业主可以推选2至5人作为诉讼代表人进行诉讼活动。 法条提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》第五十二条第一款 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第七十五条、第七十六条、第七十八条

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 民事诉讼中的举证责任 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 所谓举证责任，是指当事人对于诉讼中所主张的案件事实，应当提供证据加以证明的责任;同时指在诉讼结束之间，如果案件事实仍处于真伪不明状态，应当由该当事人承担败诉或不利的诉讼后果的责任。 民事审判实践中，几乎每一案件的审理都涉及“证人证言”证据的运用，证人证言有着不可或不可代替的作用。证人证言有别于其他证据，是客观现象经过人的感官、抽象思维、记忆，尔后用语言形式表达出来的，易受客观环境，智力水平法律意识，人际关系，时间推移等因素的影响，因此，如何准确地对此类证据予以审查、核实、认定，便成为左右审判质量，效率、效果的关键。在传统审判方式中，证人证言的收集认证存有证人不愿作证、不愿出庭，作伪证，法庭包揽取证庭上无人证等诸多弊端，不仅易引起当事误解，产生与法官的敌对情绪，而且影响了审判效率、质量，为了配合审判方式改革的顺利进行，必须对我国的证人出庭作证制度予以完善。 我国民事诉讼法第64条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”从某种意义上说，我国近十年来的民事审判方式改革就是从落实当事人的举证责任、探索抗辩式诉讼开始的，但由于理论准备的先天不足以及改革的价值取向更多地向效率方面偏移，因而实际运作中的许多问题包括举证责任问题已不同程度地陷入了矛盾之中。 举证责任的免除 在民事审判实践中，有些事实因其本身所具有的特点和法律的规定，不需要当事人实际举证，可以免除当事人的举证责任，即“举证责任免除”。现行民事诉讼法第67条规定免除了当事人对经过公证且不能用其他证据来推翻的事实的举证责任。除此之外，最高人民法院的司法解释也列举一些无需举证的事实：对方当事人明确表示承认的事实;众所周知的事实、自然规律及定理;能合法推定的另一事实;已为生效裁判所确定的事实; 已为有效公证书所证明的事实。需要特别说明的是，举证活动不单是当事人孤立的诉讼行为，人民在审判过程中除了根据案情向当事人提出举证要求，审查当事人提出的证明材料外，还应在必要的时候，依据职权收集证据。现行民事诉讼法对人民调查收集证据的职责权限加以明确规定，切实体现了当事人举证与人民调查取证相结合的证据责任原则。

[律师回复] 对于拖欠工资的行为，劳动者可以拨打12333进行投诉举报。
公司拖欠工资之后我们可以到劳动局、劳动仲裁委去进行诉讼，然后与老板协商要求补发工资，协商不成功我们应该带好相关资料到劳动局投诉或者申请劳动仲裁的。
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 工会的选举包括以下几步：
1、由上届工会委员会主持清点人数：须有三分之二以上会员或会员代表出席方能进行；
2、作工会委员会和经费审查委员会经费审查报告；
3、审议通过选举办法；
4、通过工会委员会和经费审查委员会的候选人名单；
5、通过监票、计票等选举工作人员名单；
6、监计票人员清点人数、检查票箱、分发选票；
7、填写选票、进行投票；
8、进行计票、宣布结果；
9、及时召开工会委员会和工会经费审查委员会第一次会议。