宁波劳动纠纷律师朱秀芳：成功抗辩违法解除劳动案

专注劳动领域

朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，2017年投身法律行业，一直专注于劳动纠纷、民商事合同纠纷及婚姻家庭等法律领域。尤其在劳动法领域深耕，处理过劳动合同纠纷、工伤认定与赔偿、经济补偿金计算、企业裁员合规及劳动争议仲裁诉讼等上百件案件。她精准把握《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释，既能维护劳动者合法权益，也能为企业提供合规指导与风险防控。

代理劳动争议案

在李XX与浙江某某股份有限公司的劳动争议案件中，李XX于2017年2月27日入职某某公司，担任信息主管应用工程师岗位。2024年9月20日，某某公司以李XX2024年89月迟到17次、年度累计迟到33次为由，解除与李XX的劳动合同。李XX申请仲裁，诉求包括违法解除劳动合同赔偿金等多项内容。仲裁委裁决某某公司支付部分款项，某某公司不服提起诉讼。朱秀芳与邬喜益律师接受李XX委托介入此案。

精准策略助胜诉

接受委托后，朱秀芳律师第一时间与李XX沟通，明确核心争议为某某公司解除劳动合同的行为是否合法。围绕该焦点，指导李XX整理劳动合同、工资流水、考勤记录等相关证据，并制定抗辩策略。二审法院审理查明，某某公司据以解除合同的标准与李XX实际情况不符，未明确迟到标准，未提前提示警告，直接解除劳动合同违背过罚相当原则。最终，法院判决驳回上诉，维持原判，李XX成功追回违法解除劳动合同赔偿金及拖欠工资，朱秀芳律师全程为劳动者提供了专业的法律支持。案件结束后，朱律师还向当事人总结要点，提示劳动者增强证据意识，为类似劳动争议案件中的劳动者提供了维权指引。