代驾违章 处理的原则是什么?

最新修订 | 2024-07-23
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专家导读 电子监控拍摄的违法照片,通常是从车后拍摄,无法确定驾驶人,所以一般还是由车主买单。但如果车主能提供相关证据证明车辆违法时的驾驶人不是自己(如行车记录仪或监控清晰地拍到当时的驾驶员等),则可以处罚驾驶员。
代驾违章 处理的原则是什么?

自从代驾的出现以来,很好地解决了“开车不喝酒,喝酒不开车”中喝酒与开车相矛盾的问题,代驾既保证了自己的人身安全又能让自己开怀畅饮。然而另一个令人头疼的问题却是在代驾发生违章行为的时候处罚却冷不丁降临在自己头上,所以很多车主都想了解代驾违章 处理的原则是怎样的?下面律图将为你梳理代驾违章处理的相关知识。

一、代驾违章处理原则

代驾公司规定:如出现代驾司机违章驾驶,在规定时间拨打客服电话,经客服核实确认后,所有违规责任由代驾司机承担。但除了司机和客户,谁会清楚开始代驾的时间和过程呢?到最后就各说各有理了~~

电子监控拍摄的违法照片,通常是从车后拍摄,无法确定驾驶人,所以一般还是由车主买单。但如果车主能提供相关证据证明车辆违法时的驾驶人不是自己(如行车记录仪或监控清晰地拍到当时的驾驶员等),则可以处罚驾驶员。

如果没有证据证明违法时的驾驶人是代驾司机,而且代驾人也没有主动缴纳罚款,那相关的违法信息就会记录在违法车身上,由车主自己买单。

代驾过程中,如果车主指使代驾违法驾驶,并造成交通事故的,会面临罚款1500元,可并处拘留15日以下的处罚。构成犯罪的,要追究刑事责任

总的来说,代驾产生交通违法,车主的风险较大。

交警提醒,交警处理违章时,一般按“谁开车谁负责”的原则进行处罚,不区分开车的人是否属于代驾。如果交警不在现场,只能根据监控给车主开罚单,比如说超速闯红灯、乱掉头等违章行为,代驾驾驶员没有主动来缴罚款,相关的违章信息则会记录在违章车身上,如果过了缴费日期,还没有收到罚款,最后受影响的还是车主。

二、找代驾的注意事项

选正规的代驾公司:正规的代驾公司各方面的规章制度都比较完善,且提供代驾服务时都严格按照标准流程执行。一旦出事故可以由公司赔偿。如果车辆有投保,或者公司有购买第三方保险,由保险公司先理赔,不足部分再由公司来承担。不找私人代驾:私人代驾太混乱,不建议车主选择。他们不属于正规的代价公司,车主的人身安全、财产安全等都无法得到有效的保障。而且若出现意外事故,责任划分也不明确。签《委托代驾协议》:只要是正规的代驾服务,在代驾前都是要签订《委托代驾协议》的,同时这个协议也是具有法律效力的。《委托代驾协议》里的内容可为在代驾服务中出现纠纷时提供参考。因此,若是没有《委托代驾协议》,这样的代驾服务都不要选择。

由此可见,各位车主在找代驾之前,需要擦亮眼睛选择正规的代驾公司,而且要留个心眼以防代驾在违章之后推卸责任。由于我国在代驾管理这一方面制度也并不全面,代驾违章 处理漏洞百出。所以车主要为自己留个保障,不轻易相信未通过认证的代驾司机。这也是对自己生命的一个尊重与珍惜。

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一,什么情况下可认定为工伤法律规定,从业人员有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。你表弟在工作中受伤,是应该可以认定为工伤的。若从业人员或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。

二,单位与个人申报的时间。从业人员发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障局提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报区、县人力资源社会保障局同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的,从业人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障局提出工伤认定申请。但用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用,由该用人单位负担。

三,工伤实行无过错原则。也就是说,工伤待遇归工伤待遇,违章处罚归违章处罚,两者不能混为一谈。只要是因为工作原因导致的伤害,哪怕在这个受伤过程中职工确实有过错,但不影响他待遇的享受。除非是因故意犯罪、醉酒、自残或自杀导致的伤亡。所以,单位不报工伤你们个人可以去申报,包括之后的伤残等级鉴定,最后一切按等级和规定来享受待遇。若职工在实施作业中确有违反安全制度的,该处罚的照样可以处罚,并不是单位不追究了,职工也必须放弃工伤待遇,这不存在折抵的问题。
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