试岗期7天没签合同直接不去可以吗

一、试岗期7天没签合同直接不去可以吗

试岗期若已实际提供劳动，劳动关系即已依法建立，即便未签订书面劳动合同，劳动者解除劳动关系亦应提前3日通知用人单位，不宜直接缺勤。若未履行通知义务直接离职，虽一般不会因7天试岗造成重大损失而承担赔偿责任，但可能构成违法解除劳动合同。从合规及职业诚信角度，建议与用人单位沟通并办理离职手续，避免后续纠纷。若试岗期尚未实际用工，则无需通知，但需结合具体情况判断是否已实际提供劳动。

二、试岗期7天无工资怎么办

试岗期7天无工资不合法。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。即便在试岗期，只要劳动者提供了正常劳动，单位就需支付工资。

遇到这种情况，可先与用人单位协商，明确指出其行为违法，要求支付7天工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明你工作的证据，如考勤记录、工作成果、同事证言等。劳动监察部门会对单位进行调查，责令其支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是一种更具强制力的维权途径，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、试岗期7天没签合同被辞退有补偿吗

试岗期7天没签合同被辞退是否有补偿需分情况判断。若劳动者不符合录用条件被辞退，用人单位无需支付补偿。依据法律规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同。

若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除，劳动者可要求支付赔偿金。即便未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，劳动者权益受法律保护。劳动者可收集考勤记录、工作成果等能证明工作事实的证据，与单位协商补偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当探讨试岗期7天没签合同直接不去是否可行时，我们还需关注与之相关的其他要点。试岗期虽未签合同，但直接不去可能会影响个人职业信誉，若该公司与其他企业有业务往来或行业交流，不良记录可能会产生连锁反应。而且试岗期工作若有相应报酬，直接不去可能导致无法获得应得收入。若试岗期间接触了公司机密信息，自行离开可能引发法律风险。如果您还对试岗期权益保障、未签合同的法律责任等问题存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为您答疑解惑。