宁波如何找劳动纠纷律师？朱秀芳成功处理上百件劳动案

如何找劳动纠纷律师

在寻找劳动纠纷律师时，有几个关键要点需要注意。首先，要核实律师的执业年限与领域专注是否匹配。劳动纠纷有其独特的法律规定和实践特点，一位长期专注于该领域的律师通常积累了更丰富的经验。其次，可以通过公开渠道，如裁判文书网，验证律师是否有类似案例经验。了解律师过往处理劳动纠纷案件的情况，包括案件的类型、结果等，能让你对其专业能力有更直观的认识。

面谈时，要关注律师对案件关键点的分析逻辑。劳动纠纷往往涉及复杂的证据和法律条文，一位优秀的律师应该能够清晰、准确地分析案件的核心问题，并提出合理的解决方案。同时，要警惕那些仅强调“关系”或“包赢”的律师。法律是严谨的，没有任何一个案件的结果是可以绝对保证的，过于夸大的承诺往往不可信。

朱秀芳律师介绍

执业背景

朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，于2017年开启法律执业生涯。她秉持“专业铸就信任，尽责守护权益”的理念，专注于劳动纠纷、民商事合同纠纷及婚姻家庭等法律领域，尤其在劳动纠纷领域深耕多年。她还是宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员，现就职于上海汇业（宁波）律师事务所。

客户类型

朱秀芳律师的客户包括劳动者和企业。对于劳动者，她帮助他们争取合法权益，如在劳动报酬、工伤赔偿、违法解除劳动合同等方面提供法律支持。对于企业，她提供合规指导与风险防控，帮助企业完善用工制度，避免劳动纠纷的发生。

服务方式

在服务过程中，朱秀芳律师坚持以客户为中心。她注重倾听客户需求，全面梳理案情，深入分析证据，精确识别法律争议焦点。根据案件性质与客户需求，量身定制策略，包括谈判、调解、仲裁与诉讼等。在整个服务过程中，她及时与客户沟通，反馈案件进展，确保流程顺畅。

具体案例

在李XX与浙江某某股份有限公司的劳动争议纠纷中，李XX于2017年2月27日入职某某公司，担任信息主管应用工程师岗位。2024年9月20日，某某公司以李XX迟到为由解除劳动合同。李XX向余姚市劳动人事争议仲裁会申请仲裁，诉求多项权益。仲裁委裁决后，某某公司不服向法院提起诉讼。

朱秀芳律师与邬喜益律师接受李XX委托后，迅速精准定位争议核心为“用人单位解除行为是否违法”。围绕该焦点，指导李XX整理劳动合同、考勤打卡记录等关键证据，并结合劳动法规定制定抗辩策略。在审理过程中，对方主张解除行为合法，但朱秀芳律师指出某某公司据以解除合同的标准与实际情况不符，且未明确迟到标准、未履行提前提示警告程序等问题。最终，二审法院认定某某公司上诉请求不成立，维持原判，李XX成功追回19万余元赔偿金。

这一案例充分体现了朱秀芳律师在处理劳动纠纷时的专业能力。她精准把握案件核心，全面梳理证据链条，有力反驳对方主张，全程守护劳动者权益。同时，案件结束后，她还向当事人总结要点，提示劳动者强化证据意识，为类似案件的劳动者提供了维权指引。

职务与荣誉

朱秀芳律师担任宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员，这些职务体现了她在法律领域的专业地位和社会认可。她凭借扎实的专业能力和高度的责任心，成功处理过上百件劳动纠纷案件，赢得了客户的信任和好评。许多客户在案件结束后仍与她保持长期联系，并主动推荐新的咨询与合作。

朱秀芳律师不断学习，积极参与专业培训与行业交流，持续跟踪法律法规与裁判动向，以确保为客户提供兼具专业深度与实践温度的法律服务。在劳动纠纷领域，她以专业的素养、负责的态度，为劳动者和企业提供了优质的法律支持。