劳动仲裁后单位反告员工不去行不行

一、劳动仲裁后单位反告员工不去行不行

劳动仲裁后单位反告员工，这里应是指单位向法院起诉员工。员工不去有不同法律后果。若为普通民事案件，法院可缺席判决。缺席判决意味着员工放弃答辩、举证、质证等诉讼权利，法院会根据单位提供的证据和陈述进行审理并作出判决，可能导致员工承担不利的法律后果。

若必须到庭的案件，经两次传票传唤，员工无正当理由拒不到庭，法院可以拘传。所以，建议员工积极应对，按时参加庭审，准备好相关证据和答辩意见，以维护自身合法权益。

二、劳动仲裁后单位不执行，可以自己去单位找吗

劳动仲裁后单位不执行，劳动者可以去单位沟通，但这种方式不具有强制力。若单位仍拒绝履行，建议采取更有效的法律措施。

仲裁裁决生效后，单位不履行支付义务，劳动者可向人民法院申请强制执行。申请时需提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料。法院受理后会采取查询、冻结、划拨单位存款，查封、扣押、拍卖单位财产等执行措施，以保障劳动者权益。去单位自行沟通虽可能解决问题，但可能耗费时间和精力，且不一定能达成目的。所以，在单位不执行仲裁裁决时，申请强制执行是更稳妥的方式。

三、劳动仲裁后，原告起诉又撤诉，被告怎么办

劳动仲裁后原告起诉又撤诉，若法院准许撤诉，仲裁裁决生效，被告按生效仲裁裁决执行相应义务。若对仲裁裁决也存在异议，被告可自收到仲裁裁决书之日起规定期限内向法院起诉。被告需留意法院关于撤诉的通知，确认撤诉是否被准许。若撤诉被准许，应查看仲裁裁决内容，在规定时间内履行义务或考虑是否起诉。若原告撤诉不符合程序，法院可能不准许，此时案件继续审理，被告需按正常诉讼程序参与后续庭审等活动，积极准备证据应对。

在探讨劳动仲裁后单位反告员工不去行不行这个问题时，我们还需关注相关的拓展情况。若员工无正当理由不去，仲裁委可能会按撤回仲裁申请处理，这会让员工失去此次仲裁的权利。而且单位的反诉请求若有合理依据，员工不出庭可能导致不利的裁决结果。另外，即便员工有合理理由不能出庭，也需要及时向仲裁委说明情况并提供相应证明。如果您对劳动仲裁后单位反诉的处理流程、不出庭的具体法律后果等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您答疑解惑。