员工给公司造成损失，应承担违约责任吗

一、员工给公司造成损失，应承担违约责任吗

员工给公司造成损失是否承担违约责任需结合具体情况判断。依据劳动合同法及民法典相关规定，若劳动合同或公司合法有效的规章制度明确约定员工因过错造成损失需承担违约责任，且约定未违反法律强制性规定，则员工应按约定承担违约责任。若未约定违约责任，员工因故意或重大过失造成公司损失的，应承担法定赔偿责任，但该责任并非违约责任，而是基于过错的赔偿义务。此外，赔偿责任的承担应考虑员工过错程度、损失大小及工资水平等因素，每月扣除工资部分不得超过当月工资的百分之二十，剩余工资不得低于当地最低工资标准。

二、员工给公司造成损失不告知怎么办

员工因履行职务存在故意或重大过失造成公司损失的，即使未告知，公司仍有权要求其承担赔偿责任。若员工不告知导致损失扩大，需对扩大部分损失承担责任。公司应首先收集损失存在、金额及员工过错的证据，如损失清单、监控记录、工作记录等。若劳动合同或公司规章制度对损失赔偿有约定，可依约定与员工协商赔偿事宜。协商不成的，公司可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。需注意，每月从员工工资中扣除赔偿金额不得超过当月工资的百分之二十，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若员工行为构成犯罪，如职务侵占或故意毁坏财物，公司可向公安机关报案追究其刑事责任，并附带民事赔偿。

三、员工给公司造成1万损失怎么办

员工因故意或重大过失造成公司损失的，公司有权要求其承担赔偿责任。公司需举证证明损失实际发生、损失金额明确、员工存在故意或重大过失以及损失与员工行为存在直接因果关系。赔偿可从员工工资中分期扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的百分之二十，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若员工当月工资不足以扣除，可延续至后续月份，但仍需遵守上述比例及最低工资限制。此外，公司若有合法制定且已向员工公示的规章制度对该情形有明确处理规定的，可依照规章制度执行。若员工仅因一般工作失误造成损失，公司无权要求赔偿。

当探讨员工给公司造成损失，应承担违约责任吗这个问题时，除了违约责任，还涉及赔偿责任。若员工因故意或重大过失给公司造成损失，即使不构成违约，也需承担赔偿责任。比如员工因操作失误导致公司设备损坏，就可能要承担相应赔偿。另外，赔偿的范围和方式也值得关注，赔偿金额如何确定，是一次性赔偿还是分期赔偿等。如果您对员工给公司造成损失后的责任承担、赔偿细节等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。