厂里摔倒骨折赔偿标准是什么

一、厂里摔倒骨折赔偿标准是什么

厂里摔倒骨折，需先认定是否属于工伤。若认定为工伤，赔偿标准如下：

医疗费：凭票据实报销。

停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或特殊可适当延长。

护理费：根据护理等级确定，生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理。

伤残补助金：依伤残等级支付，如十级伤残为7个月本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以当地规定为准，十级通常分别为几个月的当地上年度职工月平均工资。

需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿数额，可与厂方协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、厂里摔倒骨折赔偿标准是多少

在厂里摔倒骨折一般可认定为工伤，赔偿标准需根据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定。首先要申请工伤认定，被认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目和标准主要如下：-医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付。-停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。-伤残待遇：根据伤残等级，可获一次性伤残补助金等。如十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。需注意收集劳动关系、医疗诊断等相关证据，及时按程序申请认定和鉴定。

三、厂里摔倒骨折赔偿标准是多少钱

厂里摔倒骨折赔偿金额需结合具体情况确定。首先要认定是否为工伤，在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒骨折，一般会被认定为工伤。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。医疗费按实际发生的合理费用赔偿；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；护理人员有收入的，参照误工费规定计算，无收入的参照当地护工标准计算。若构成伤残，根据劳动能力鉴定等级确定伤残补助金标准，如十级伤残为7个月本人工资。但具体赔偿数额需依据医疗票据、伤残鉴定结果、工资收入等材料计算。

当探讨厂里摔倒骨折赔偿标准是什么时，除了基本的赔偿标准，还有一些与之紧密相关的问题需要关注。比如赔偿的流程问题，受伤员工需及时进行工伤认定，这是获取赔偿的重要前提。认定后，再依据劳动能力鉴定结果确定具体赔偿。另外，赔偿期限也值得留意，在规定时间内未申请或处理，可能影响权益。若你对厂里摔倒骨折赔偿的流程、期限等还有疑问，或者想深入了解赔偿细节，别错过解决问题的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。