没签劳务合同咋申请仲裁

一、没签劳务合同咋申请仲裁

首先，需明确申请劳动仲裁不受是否签订劳动合同的限制。你要准备好能证明劳动关系的相关材料，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。

然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请书应载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。

仲裁委受理后，会安排仲裁庭进行审理。一般先调解，调解不成则依法裁决。整个过程中，要积极配合仲裁委的工作，按时参加庭审等。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要及时申请仲裁，维护自身合法权益。

二、没签劳务合同咋给双倍工资

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为：从用工第二个月起至满一年的前一日，期间每个月应得工资×未签合同月数×2。

需注意，要证明存在劳动关系，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。劳动仲裁时效是一年，从知道或应当知道权益受侵害之日起算。你应尽快收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁，主张双倍工资。仲裁委审理时会审查双方证据，依据法律规定作出裁决。若对裁决不服，还可在规定时间内向法院起诉。

三、没签劳务合同要赔几个月工资

未签劳动合同赔偿月数需视具体情况而定。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即最多赔十一个月。

但需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，无支付月数上限。需保留能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，以便维权。

当我们探讨没签劳务合同咋申请仲裁时，除了申请仲裁本身，还有相关问题值得关注。比如没签劳务合同申请仲裁后，若胜诉能获得哪些赔偿，一般可能包括双倍工资等。另外，仲裁过程中的证据保存也很关键，聊天记录、工作成果、考勤记录等都可能成为有力证据。如果你在没签劳务合同申请仲裁的流程、赔偿标准或证据收集等方面存在疑问，不要让这些问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。