职务侵占罪同伙会如何处置

一、职务侵占罪同伙会如何处置

职务侵占罪同伙属于共同犯罪人，分主犯、从犯、胁从犯等不同情况处置。主犯是在犯罪中起主要作用的人，按其参与或组织、指挥的全部犯罪处罚，通常按职务侵占罪法定量刑幅度，视侵占数额、情节等处相应刑罚。从犯在犯罪中起次要或辅助作用，应从轻、减轻处罚或免除处罚。胁从犯是被胁迫参加犯罪的，按其犯罪情节减轻处罚或免除处罚。司法实践中，会综合考虑同伙在犯罪中的具体行为、作用、主观故意程度等因素量刑。例如提供帮助、协助转移财物等行为，会根据其对犯罪完成的作用大小决定处罚。

二、职务侵占罪通常会采用什么手段

职务侵占罪常见手段有以下几种。一是侵吞，即行为人利用职务便利，将自己合法管理、使用的本单位财物非法占为己有，如将经手的现金不入账、私自截留。二是窃取，也就是“监守自盗”，行为人利用职务上的便利，采取秘密窃取的方式，将本单位财物非法占为己有，像仓库管理员偷拿库存物品。三是骗取，行为人利用职务上的便利，采用虚构事实或隐瞒真相的方法，非法占有本单位财物，例如伪造费用报销凭证骗取公司资金。此外，还存在其他手段，如擅自将单位资金借贷获利归自己等。这些手段本质都是利用职务便利非法占有单位财物。

三、职务侵占罪特大咋认定

职务侵占罪中“数额特别巨大”认定标准依相关规定，职务侵占数额在一百五十万元以上的，认定为“数额特别巨大”。

认定职务侵占罪数额特别巨大，需有充分证据证明行为人利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且达到对应数额标准。财物包括有形财产、无形财产等。司法实践中，要结合财物价值鉴定、会计审计报告等证据综合判断数额。同时需证明侵占行为与职务便利的关联性，即行为人基于职务上的主管、管理、经手本单位财物的便利条件实施侵占。

当我们探讨职务侵占罪同伙会如何处置时，除了了解同伙本身的法律责任，还有一些相关问题值得关注。比如，同伙在犯罪中的不同作用会对量刑产生影响，从犯通常会比照主犯从轻、减轻处罚或者免除处罚。另外，若同伙有自首、立功等情节，也会影响最终的判决结果。如果职务侵占的财物被挥霍，同伙需承担怎样的退赔责任也是常见问题。如果您对职务侵占罪同伙的具体量刑标准、不同情节的法律认定以及退赔事宜等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您详细解答。