怎样对职务侵占这种职务犯罪认定

一、怎样对职务侵占这种职务犯罪认定

职务侵占罪的认定需考量多方面因素。 主体上，必须是公司、企业或其他单位的人员，国家工作人员除外。 行为方面，该人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。“利用职务便利”指利用职权及与职务有关的便利条件，如经手、管理财物的便利。“非法占为己有”包括侵吞、窃取、骗取等方式。 数额标准上，根据相关规定，数额在三万元以上的，应认定为“数额较大”，达到此标准才构成犯罪。 主观上需是故意，且具有非法占有单位财物的目的。 例如，公司会计私自挪用公司资金用于个人炒股，且数额达三万元以上，就可能构成职务侵占罪。若符合上述条件，司法机关将依法追究刑事责任。

二、怎样对职务侵占罪未遂进行认定

认定职务侵占罪未遂，需紧扣犯罪构成要件和未遂特征。先明确职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。 职务侵占罪未遂的核心在于行为人已着手实施犯罪行为，即利用职务便利开始对单位财物进行非法占有活动，如已开始转移财物、伪造账目等。但由于行为人意志以外的原因，犯罪未得逞，也就是未能实现非法占有单位财物的目的。例如，在转移财物时被他人发现制止，或因财物实际情况与预计不同等无法完成占有。同时，要判断是否“数额较大”，依据相关规定认定数额标准。只有当以上条件同时满足，才可认定为职务侵占罪未遂。

三、怎样对职务侵占的涉案金额进行认定

职务侵占涉案金额认定需考虑多方面。首先，以行为人通过职务便利非法占有的财物实际价值计算。若为货币，按其数额认定；若为物品，通常按市场价格结合取得时间确定价值，如购买不久的物品，可参考购买价格；若物品折旧明显，需专业评估机构评估。 若侵占的是财产性利益，如债权，按其实际价值认定。对于多次进行职务侵占的，累计计算金额，不考虑每次侵占数额是否达到入罪标准。 认定时要排除合理的薪酬、费用等。证据方面，需结合财务账目、合同、发票、证人证言等综合判断，形成完整证据链证明涉案金额。

当探讨怎样对职务侵占这种职务犯罪认定时，除了认定本身，还有一些相关问题需注意。比如职务侵占的数额标准，不同数额在法律量刑上有不同规定，数额较大与数额巨大对应的刑罚差异明显。另外，职务侵占犯罪中的共犯认定也较为关键，若多人参与实施职务侵占行为，如何区分各行为人在犯罪中的作用和责任至关重要。如果您对职务侵占犯罪认定的具体标准、数额界定、共犯责任等方面仍存疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。