劳动争议必须先劳动仲裁吗

一、劳动争议必须先劳动仲裁吗

一般情况下，劳动争议必须先经过劳动仲裁，这是劳动争议处理的前置程序。根据法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。 不过，也存在例外情况。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，可按照普通民事纠纷受理，无需先经过劳动仲裁。

二、劳动争议必须要先仲裁才能诉讼吗

一般情况下，劳动争议需先经过仲裁才能提起诉讼，这就是所谓的“仲裁前置”。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人若不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。不过，也存在例外。比如，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，此时无需先仲裁。

三、劳动争议必先经过仲裁吗

一般情况下，劳动争议需先经过仲裁前置程序。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 不过，存在一些特殊情形。如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，可不经过仲裁程序。所以，通常劳动争议要先仲裁，但有特定情况可直接起诉。

当我们探讨劳动争议必须先劳动仲裁吗这个问题时，还需了解与之相关的情况。劳动仲裁后若对结果不服，可向法院提起诉讼，这是劳动者进一步维权的途径。另外，若劳动争议涉及到工资支付令等特殊情形，不经仲裁也可直接进入相关法律程序。劳动争议的解决途径复杂多样，如果您对于劳动争议在仲裁前后的具体流程、特殊情形处理方式等还有疑问，别在疑惑中徘徊。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解答。