试岗三天没签合同有赔偿吗

一、试岗三天没签合同有赔偿吗

一般情况下，试岗三天没签合同没有赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试岗三天未达一个月的时间标准，未签合同不满足支付双倍工资赔偿的条件。

不过，若用人单位存在违法解除劳动关系等其他违法行为，劳动者可依法主张相应赔偿。同时，即便试岗仅三天，劳动者付出劳动，用人单位也应按约定支付劳动报酬。

二、试岗三天没签合同被辞怎么把钱要回来

试岗三天即便没签合同，劳动者付出劳动也有权获得报酬。首先，可与用人单位友好协商，明确指出自己依法应得相应报酬，要求其支付试岗三天工资。

若协商不成，可收集能证明存在劳动关系和劳动事实的证据，如工作记录、考勤记录、同事证言等。然后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、试岗三天没办入职被辞退有补偿吗

试岗三天没办入职被辞退是否有补偿需分情况判断。若单位证明劳动者不符合录用条件，如不能胜任工作、存在违规行为等，依据法律规定解除劳动关系，无需支付补偿。

若单位无正当理由辞退，属违法解除，劳动者可要求补偿。虽未办入职，但已形成事实劳动关系，受法律保护。

劳动者可收集能证明事实劳动关系的证据，如工作记录、聊天记录等，与单位协商补偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当探讨试岗三天没签合同有赔偿吗这个问题时，除了赔偿与否，还需关注其他相关情况。若试岗三天后被辞退，即便没签合同，劳动者的工资也应按实际工作天数正常发放。另外，如果试岗后单位以不合理理由拒绝录用，且给劳动者造成一定损失，劳动者也可以通过合法途径维护自身权益。要是你在试岗期间遭遇合同签订、工资支付或者赔偿等问题拿捏不准，别再苦恼该如何应对，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，法律专家会为你答疑解惑。