劳动仲裁是否可超出所提请求范围

一、劳动仲裁是否可超出所提请求范围

劳动仲裁一般不能超出所提请求范围。

劳动仲裁遵循“不告不理”原则，仲裁委仅对当事人提出的仲裁请求进行审理和裁决。若超出请求范围裁决，可能损害当事人权益，违反法定程序。

不过，存在特殊情况。比如当事人增加、变更仲裁请求或者提出反申请，经仲裁庭审查，认为理由正当、合理且不违反程序，不影响案件公正处理的，仲裁庭可以合并审理并作出裁决。

所以，通常情况下劳动仲裁不会超出请求范围，但特殊情形下经审查符合条件的除外。当事人在仲裁时应合理确定请求范围，以保障自身权益，同时也要关注仲裁庭对相关事项的审查和处理方式。

二、劳动仲裁是否能拿到被拖欠工资利息

劳动仲裁中一般不能主张被拖欠工资的利息，但可主张加付赔偿金。

根据《劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

也就是说，劳动者需先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若单位逾期仍不支付，劳动者在仲裁时可主张加付赔偿金，而非利息。若未经劳动行政部门责令支付这一前置程序，仲裁委通常不会支持加付赔偿金的请求。

三、劳动仲裁是否能约定管辖范围

劳动仲裁不能约定管辖范围。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这是基于劳动争议案件的特殊性及便于劳动者维权等多方面因素确定的法定管辖规则，目的在于保障劳动争议仲裁程序的公正、高效进行，防止当事人通过约定管辖规避法律规定，损害劳动者合法权益。

当探讨劳动仲裁是否可超出所提请求范围时，还需关注相关的其他情况。其一，即便仲裁不能超出请求范围裁决，但如果劳动者之后有新的证据或事实，可就未主张部分另行申请仲裁。其二，在仲裁过程中，若发现用人单位存在其他违法违规行为虽不在请求范围内，但可能影响整体劳动权益纠纷的处理，劳动者也可考虑补充请求。劳动纠纷情况复杂多变，若你对劳动仲裁的请求范围界定、补充请求流程等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。