没签合同就要入职第二天被辞退了有赔偿吗

一、没签合同就要入职第二天被辞退了有赔偿吗

一般情况下，即使未签合同，入职第二天被辞退是否有赔偿需分情况判断。

若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，依据《劳动合同法》，无需支付赔偿。比如在试用期，单位有证据表明劳动者专业技能与岗位要求严重不符等。

但若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系，劳动者可获赔偿。虽工作时间短，但已建立事实劳动关系，单位违法辞退应向劳动者支付赔偿金，一般为半个月工资的两倍作为赔偿。劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集考勤记录、工作交流记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、没签合同就一定要公司赔偿吗

没签合同不意味着公司一定要赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里需满足几个条件，一是双方存在事实劳动关系，二是未签订书面劳动合同的时间在一个月以上且不满一年。

若未签合同是因劳动者原因且用人单位能证明已书面通知劳动者签订但劳动者拒绝，用人单位无需支付赔偿，可终止劳动关系。若未签合同时间未超一个月，用人单位也无需支付赔偿。所以没签合同要结合具体情况判断公司是否需赔偿。

三、没签合同就不算公司员工吗

并非没签合同就不算公司员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系自用工之日起建立。即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工，劳动者为用人单位提供劳动，接受其管理、指挥与监督，用人单位向劳动者支付劳动报酬，双方就构成事实劳动关系，劳动者属于公司员工。

比如，劳动者有考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等能证明实际用工的证据，就可认定劳动关系。若公司不签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应向劳动者每月支付二倍工资。所以，没签合同不影响员工身份认定，劳动者可通过收集证据维护自身权益。

当我们探讨没签合同就要入职第二天被辞退了有赔偿吗这个问题时，除了赔偿本身，还有一些相关情况值得关注。比如，即便未签合同，工作期间的工资用人单位也应正常支付。若被辞退涉及不合法的理由，员工还可要求恢复劳动关系。而且，未签合同期间，从第二个月起员工有权要求用人单位支付双倍工资。要是你对没签合同被辞退后的工资结算、双倍工资计算等问题存在疑问，想了解更多详细的法律规定和自身权益，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。