仲裁后公司依旧拖欠工资要怎么解决

一、仲裁后公司依旧拖欠工资要怎么解决

仲裁后公司仍拖欠工资，可通过以下途径解决。若仲裁裁决已生效，公司未在规定期限内履行支付义务，劳动者可向人民法院申请强制执行。申请时需提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料。法院受理后会查询公司财产情况，采取冻结、划拨公司银行存款，查封、拍卖公司其他财产等执行措施。若公司有能力执行却拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人要承担刑事责任。此外，劳动者要积极配合法院工作，提供公司财产线索，以保障自身合法权益尽快实现。

二、仲裁后公司不履行劳动局裁决怎么办

仲裁后公司不履行劳动仲裁裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。劳动仲裁裁决生效后，若公司未在规定期限内履行义务，劳动者可持生效的仲裁裁决书，向被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。申请时需提交强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、申请人身份证明等材料。法院受理申请后，会采取查询、冻结、划拨公司存款，查封、扣押、拍卖公司财产等执行措施，以保障劳动者合法权益得以实现。

三、仲裁后公司不服上诉拖欠工资问题怎么解决

仲裁后公司不服上诉引发拖欠工资纠纷，劳动者可积极应对。公司上诉进入一审程序，劳动者要准备好证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明劳动关系和工资拖欠事实。庭审中，如实陈述情况，配合法院调查。

若公司在一审判决后仍不履行支付工资义务，劳动者可在判决生效后向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨公司财产，以保障劳动者权益。在此过程中，劳动者要保持与法院沟通，及时了解执行进度。需注意，申请强制执行有期限限制，要在规定时间内提出。

当我们探讨仲裁后公司依旧拖欠工资要怎么解决时，其实后续还有一些相关问题需关注。若仲裁后公司仍拖欠工资，除了可向法院申请强制执行外，根据法律规定，劳动者还可能有权要求公司支付一定的赔偿金。另外，如果公司恶意拖欠，还可能面临劳动行政部门的处罚。要是你在申请强制执行的流程、赔偿金的计算方式等方面存在疑问，或者对公司恶意拖欠工资的认定标准不清楚，别让这些问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。