劳动争议仲裁的时效是多长

一、劳动争议仲裁的时效是多长

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果在仲裁时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

另外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动争议仲裁和一审胜诉二审败诉怎么办

若劳动争议仲裁和一审胜诉，二审却败诉，可采取以下措施。首先，仔细研读二审判决书，明确败诉原因。若因新证据或对事实认定、法律适用有新观点，可考虑申请再审。根据民事诉讼法规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。但申请再审有严格条件和期限限制，需在法律规定时间内提交再审申请书等材料。同时，分析二审中出现的问题，总结经验教训，为后续可能的法律程序或处理类似劳动争议提供参考。若认为二审存在程序违法等严重问题，也可通过合法途径反映，维护自身合法权益。

三、劳动争议仲裁员证怎么办

申请劳动争议仲裁员证，需符合条件。一般要求公道正派并具备下列条件之一：曾任审判员；从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称；具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年；律师执业满三年。

申请人可向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，提交相关证明材料，如学历证明、工作经历证明、职称证书等。仲裁委员会会对申请材料进行审核，对符合条件的人员组织培训和考核。培训内容涵盖劳动法律法规、仲裁实务等。考核通过后，可获得劳动争议仲裁员证。获得证书后，仲裁员要遵守职业道德和工作纪律，公正处理劳动争议案件。

当我们探讨劳动争议仲裁的时效是多长时，其实还有一些相关问题值得关注。比如仲裁时效的中断和中止情况，当出现当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济等情形时，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；而因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。如果您在劳动争议仲裁时效及相关问题上还有疑问，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您答疑解惑。