劳动仲裁中的诈骗罪是什么

一、劳动仲裁中的诈骗罪是什么

在劳动仲裁中，一般不存在“诈骗罪”这一特定罪名。

诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。

如果在劳动仲裁涉及的劳动关系中，一方通过虚构事实等手段骗取对方财物，达到一定数额标准，可能涉嫌诈骗罪。比如，一方编造虚假的工作项目或工作成果，骗取另一方支付报酬等。

若遇到此类情况，应及时向公安机关报案，由公安机关依据刑事诉讼程序进行侦查、起诉等。同时，劳动仲裁仍可围绕劳动关系相关争议进行处理。若诈骗行为与劳动争议存在关联，在后续法律程序中可能会综合考量，以保障当事人合法权益。

二、劳动仲裁中，加班费究竟要怎么计算

加班费计算需区分不同工时制：

-标准工时制：平日加班，按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付；周末加班又不能安排补休的，按200%支付；法定休假日加班的，按300%支付。计算时，月计薪天数为21.75天。

-综合计算工时制：在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间超过8小时（或40小时），以超过部分按150%计算；法定休假日加班的，按300%支付。

-不定时工时制：一般不存在加班费问题，但法定休假日安排工作的，按300%支付。

劳动者主张加班费，需提供加班事实的证据，如考勤记录、加班通知等。单位掌握加班证据却不提供的，由单位承担不利后果。

三、劳动仲裁中主张年假赔偿要怎么举证

在劳动仲裁中主张年假赔偿，需提供相应证据。首先是劳动合同，它能证明劳动关系及入职时间，以此推算可享受的年假天数。其次，考勤记录至关重要，可显示员工实际出勤情况，以证明是否存在未休年假。再者，工资条或工资发放记录也有帮助，能体现单位是否支付了年假期间的正常工资。此外，与年假相关的沟通记录，如邮件、短信等，若有关于年假安排或未休年假的协商内容，也可作为证据。还有，同事的证人证言也可能被采信，证明单位的年假政策及员工未休年假的事实。总之，要尽量收集多方面证据，形成完整证据链，增强主张年假赔偿的可信度，以维护自身合法权益。

在探讨劳动仲裁中的诈骗罪是什么之后，我们还需关注与之紧密相关的问题。比如，若在劳动仲裁中被认定构成诈骗罪，会面临怎样的刑事处罚呢？这要依据诈骗金额大小、犯罪情节严重程度等来判定，轻者可能是短期拘役，重者则可能面临数年有期徒刑。另外，劳动仲裁中诈骗罪的举证责任如何分配也是关键，一般劳动者和用人单位都需对自己主张的事实提供证据。如果您对劳动仲裁中的诈骗罪相关的刑事处罚、举证责任等问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律专家为您答疑解惑。