加班费赔偿标准是多少

一、加班费赔偿标准是多少

加班费赔偿标准因情况而异。

工作日加班，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。比如平时小时工资100元，工作日加班每小时加班费就是150元。

休息日加班，又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。若日工资200元，休息日加班一天加班费就是400元。

法定休假日加班，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。例如法定节假日当天日工资300元，当天加班一天加班费就是900元。

计算加班工资的基数，一般按照劳动合同约定的工资标准确定。具体标准可根据实际情况，结合相关法律法规来综合判断。

二、加班费赔偿的有效期是多久

加班费赔偿有效期涉及仲裁时效和诉讼时效。

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（加班费属于劳动报酬范畴）发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼，适用民事诉讼时效。一般民事诉讼时效为三年，从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。所以，劳动者主张加班费赔偿，需在规定时效内申请仲裁，对仲裁结果不服再在诉讼时效内起诉，以保障自身权益。

三、加班费赔偿怎么算

加班费的计算依据不同加班情形有所不同。

平时加班，即安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。比如劳动者日工资为200元，平时加班1小时，若按8小时工作制换算，每小时工资25元，加班1小时应得加班费37.5元（25×150%）。

休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

计算加班费的工资基数，一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，可参照集体合同约定，没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。若用人单位未依法支付加班费，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径主张权利。

在了解加班费赔偿标准是多少之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如加班费的计算基数如何确定，这直接影响到最终的赔偿金额，通常是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。另外，若用人单位拒绝支付加班费，劳动者该如何维权，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来争取自己的权益。如果您在加班费赔偿方面还有其他疑问，像加班费支付时间规定、维权的具体流程等，别让困惑困扰您。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。