公司申请破产后员工工资如何计算

一、公司申请破产后员工工资如何计算

公司申请破产后，员工工资计算以劳动合同约定为基础。正常出勤期间工资，按合同约定的工资标准和出勤天数计算。加班工资，工作日加班按不低于工资150%支付，休息日加班又不能安排补休的按200%支付，法定休假日加班按300%支付。

在公司破产财产分配时，员工工资处于优先受偿地位。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付员工工资，还包括医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

二、公司申请破产后会怎样，申请破产条件有哪些

公司申请破产后，会由法院指定管理人接管公司财产和事务，对公司资产进行清理、评估、变价，按法定顺序清偿债务。若清偿完毕后仍有剩余财产，将分配给股东。若资不抵债，普通债权可能无法全额受偿。

公司申请破产需同时满足以下两个条件：一是不能清偿到期债务，即债务履行期限已届满，公司明显缺乏清偿能力；二是资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力。这通常需通过审计等方式，综合考量公司的资产负债情况来判断。

三、公司申请破产后，所欠债务能否转让

公司申请破产后，所欠债务一般可以转让，但存在一定限制条件。根据法律规定，债务转让需经债权人同意。在破产程序中，管理人负责管理公司财产和营业事务，若债务转让有利于破产财产的增值或全体债权人利益，经债权人会议决议通过，且获债权人同意，债务可转让。

不过，若转让债务会损害债权人利益，如低价转移债务等，债权人有权拒绝，债务转让无法实现。同时，破产程序有严格法律规定和程序要求，债务转让需按相关程序进行，否则转让行为可能被认定无效。

在探讨公司申请破产后员工工资如何计算时，其实还有相关的重要问题值得关注。公司破产时，除了工资计算，员工的经济补偿金也需重视。一般按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。另外，工资计算中加班工资、奖金等是否纳入计算范围也很关键。若你对公司破产后员工工资计算的具体细节、经济补偿金的发放等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。