工伤情况下孩子的抚养费该怎么算

一、工伤情况下孩子的抚养费该怎么算

因工死亡职工的供养亲属抚恤金包含孩子的抚养费。孩子需满足未满十八周岁或虽满十八周岁但无劳动能力的条件。计算标准为职工本人工资的百分之三十每月，若孩子为孤儿则增加百分之十至每月百分之四十。本人工资指工伤职工生前十二个月平均月缴费工资，低于统筹地区职工平均工资百分之六十的按百分之六十计算，高于百分之三百的按百分之三百计算。各供养亲属抚恤金总和不得超过职工生前工资。支付期限至孩子年满十八周岁止，若孩子因残疾等完全丧失劳动能力则可终身享受。非因工死亡的工伤职工，其孩子不享受此项抚养费。

二、工伤情况下孩子的抚养费该怎么计算

工伤导致职工死亡的，其未成年子女可享受供养亲属抚恤金作为抚养费。计算方式如下：首先确定供养亲属资格，子女需未满十八周岁或虽满十八周岁但因残疾、上学等无劳动能力。其次计算标准为职工本人工资的百分之三十每月，多个子女的各子女抚恤金之和不得超过职工本人工资。职工本人工资指工伤前十二个月平均月缴费工资，高于统筹地区职工平均工资百分之三百的按百分之三百计算，低于百分之六十的按百分之六十计算。支付期限为子女年满十八周岁止，无劳动能力的除外。若职工未死亡仅伤残，不直接产生子女抚养费，但伤残津贴可用于抚养子女，具体需结合实际情况分配。

三、工伤情况下公司要负担哪些费用

根据现行法律规定，工伤情况下公司负担的费用需区分是否已缴纳工伤保险：

若公司已为员工缴纳工伤保险，需承担以下费用：一停工留薪期工资福利，按员工原工资福利待遇不变，由公司按月支付至停工留薪期结束；二五级六级伤残职工的伤残津贴，员工保留劳动关系且公司难以安排工作时，公司按五级本人工资70%、六级60%的标准按月支付；三终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，具体标准依各省规定执行。

若公司未依法缴纳工伤保险，则需承担全部工伤保险待遇费用，包括本应由工伤保险基金支付的医疗费康复费一次性伤残补助金一次性工伤医疗补助金等所有费用。

以上费用均为公司依法应承担的工伤相关支出，需严格按法定标准执行。

在探讨工伤情况下孩子的抚养费该怎么算时，还有一些相关问题值得关注。比如，如果工伤职工不幸离世，除了孩子抚养费，家属还能获得丧葬补助金、一次性工亡补助金等其他赔偿项目。另外，随着孩子成长，抚养费的数额可能需要根据实际生活水平、物价变动等因素进行调整。若在计算抚养费的过程中遇到复杂情况，或是对工伤赔偿的其他方面存在疑问，不要让困惑一直困扰着您。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。