恶意拖欠农民工工资犯罪该如何量刑

一、恶意拖欠农民工工资犯罪该如何量刑

关于恶意拖欠农民工工资的犯罪量刑，对应《中华人民共和国刑法》第276条之一规定的拒不支付劳动报酬罪，具体量刑分两档： 一、基础量刑档 以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付而拒不支付农民工劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。 “数额较大”标准（依最高法司法解释）： 1.拒不支付1名劳动者3个月以上报酬，数额达5000元-2万元以上； 2.拒不支付10名以上劳动者报酬，累计达3万元-10万元以上（各省可结合本地经济水平确定具体数值）。 二、加重量刑档 若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 “严重后果”包括： 导致农民工或其家属基本生活严重困难、重大疾病无法医治、失学； 对讨薪农民工使用暴力/威胁； 造成其他严重社会影响等。 从宽情节 1.公诉前支付报酬并赔偿的，可减轻/免除处罚； 2.一审宣判前支付的，可从轻处罚； 3.单位犯罪的，对单位判处罚金，直接负责人员按个人犯罪量刑。 需注意：恶意拖欠≠一般欠薪，需满足“逃避支付/有能力不支付+数额较大+经责令仍不支付”三个核心要件才构罪。

二、恶意拖欠农民工工资罪立案条件是什么

根据《中华人民共和国刑法》第276条之一及相关司法解释，拒不支付劳动报酬罪（恶意拖欠农民工工资为典型情形）的立案条件如下： 一、核心行为要件 1.行为方式：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，或有能力支付而拒不支付； 2.前置程序：经政府有关部门（如劳动监察部门）责令支付仍不支付（需持有正式责令支付文书）。 二、数额标准（满足其一即可） 1.拒不支付1名劳动者3个月以上劳动报酬，且数额达5000元至2万元以上（各省可结合经济水平确定具体标准）； 2.拒不支付10名以上劳动者劳动报酬，且数额累计达3万元至10万元以上。 三、主体范围 自然人或单位均可构成本罪。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员、其他直接责任人员定罪处罚。 注：若在公诉前主动支付报酬并承担赔偿责任，可减轻/免除处罚，但不影响立案。需结合地方具体执行标准（如各省高院确定的数额起点）综合判断。 （以上内容基于现行法律及司法解释，具体个案需结合证据细节分析）

三、恶意拖欠农民工工资罪怎么判

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，恶意拖欠农民工工资的行为通常构成拒不支付劳动报酬罪，具体量刑如下： 一、构成要件 1.行为方式：以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付而拒不支付劳动者劳动报酬； 2.数额较大：一般指拖欠1名劳动者3个月以上报酬且累计5000元-2万元以上，或拖欠10名以上劳动者报酬累计3万元-10万元以上； 3.行政前置：经人力资源社会保障部门或其他政府有关部门依法责令支付仍不支付。 二、量刑档次 1.基本情形：处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金； 2.严重后果：造成劳动者或其近亲属自杀、自残等严重后果，或引发群体性事件等，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金； 3.单位犯罪：对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按上述标准处罚。 三、从宽情节 若在公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚；一审宣判前支付的，可从轻处罚。 需注意：该罪需满足“行政责令支付仍不支付”的前置条件，单纯拖欠未达上述标准或未经责令的，不构成犯罪，可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径解决。

当探讨恶意拖欠农民工工资犯罪该如何量刑时，除了量刑本身，还有一些相关问题值得关注。比如拖欠工资后，农民工为讨薪产生的合理费用，如交通、食宿等费用，是否应由拖欠方承担。另外，若恶意拖欠行为导致农民工及其家庭生活陷入困境，在量刑时是否应考虑加重处罚以体现法律的公平正义。这些都是与恶意拖欠农民工工资犯罪紧密相关的内容。如果你对恶意拖欠农民工工资犯罪的量刑细节、相关费用承担等问题还有疑问，不要错过获取准确解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。