劳动仲裁是以什么为根据做出仲裁

一、劳动仲裁是以什么为根据做出仲裁

劳动仲裁以事实为依据，遵循合法、公正、及时、着重调解原则，根据相关法律法规作出裁决。 事实方面，需依据双方提供的证据认定，如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以查明双方劳动关系存续、工资支付、工作时间等情况。 法律适用上，主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国劳动合同法》等，判断用人单位和劳动者的行为是否合法合规，明确双方权利义务。 此外，劳动仲裁还会考虑相关的劳动政策和行业惯例。比如在判定加班工资时，会结合国家关于加班工资计算标准的规定，以及用人单位的加班管理制度等。

二、劳动仲裁是要起诉吗

劳动仲裁并非起诉。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。发生劳动争议，当事人若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。 而起诉是指当事人就民事纠纷向人民法院提起诉讼，请求法院依照法定程序进行审判的行为。劳动纠纷中，若当事人对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以劳动仲裁和起诉是不同阶段的争议解决方式，劳动仲裁是前置程序，起诉是对仲裁结果不满时的后续救济途径。

三、劳动仲裁是开庭前多久

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人有十日答辩期。仲裁委应在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人，并在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。 所以从受理到开庭，正常情况下至少需二十天，但实际时间会因各地仲裁委案件数量等因素而有不同。当事人若有正当理由，可在开庭三日前请求延期开庭，是否延期由仲裁委决定。

当了解劳动仲裁是以什么为根据做出仲裁后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如劳动仲裁的时效问题，劳动者需在规定时间内提出仲裁申请，否则可能会丧失维权机会。另外，仲裁结果的执行也是关键，若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者该如何保障自身权益。劳动仲裁关乎劳动者的切身利益，每一个环节都不容忽视。如果你对劳动仲裁的时效、执行等方面还有疑问，或者想深入了解劳动仲裁的更多细节，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你答疑解惑。