企业拖欠工资要怎么赔偿

一、企业拖欠工资要怎么赔偿

企业拖欠工资，劳动者可通过以下方式获赔偿：首先可要求企业支付工资报酬，若劳动行政部门责令企业限期支付后，企业逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。需注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，以维护自身合法权益。

二、企业拖欠工资如何仲裁

企业拖欠工资，劳动者可按以下步骤申请仲裁。首先，准备材料，包括仲裁申请书、本人身份证件、劳动关系证明（如劳动合同）及企业拖欠工资的证据（如工资条、银行工资流水）。其次，确定管辖仲裁委员会，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。然后，向仲裁委提交上述材料申请立案。仲裁委受理后，会将申请书副本送达企业，并安排开庭时间。开庭时，双方需对各自主张举证、质证。若劳动者证据充分，仲裁委可裁决企业支付拖欠工资，企业不履行，劳动者可向法院申请强制执行。需注意，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

三、企业拖欠工资如何要到

企业拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：首先与企业协商，要求其及时支付工资，协商过程注意留存证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令企业限期支付。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后企业不履行的，可申请仲裁。 还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，企业拖欠工资，劳动者可解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。

在了解企业拖欠工资要怎么赔偿之后，还有一些相关问题值得关注。企业拖欠工资除了要支付赔偿金外，员工还有权要求企业支付所拖欠的工资。若员工因企业拖欠工资而被迫解除劳动合同，企业还需支付经济补偿，补偿标准通常根据员工在本单位的工作年限来计算。此外，员工维权过程中可能涉及到劳动仲裁或诉讼等程序，这些也有相应的规定和时间限制。如果您在企业拖欠工资赔偿及相关问题上还有疑问，想进一步了解具体操作和权益保障，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。