没签合同做了半年被辞退怎么赔偿

一、没签合同做了半年被辞退怎么赔偿

未签合同工作半年被辞退，劳动者可获两方面赔偿。

其一，未签书面劳动合同的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。此情形下，劳动者可主张五个月的双倍工资差额。

其二，违法解除劳动关系的赔偿金。若用人单位无合法理由辞退，属违法解除。工作半年以内，应向劳动者支付一个月工资作为赔偿金。

劳动者可收集工作证、工资流水、考勤记录等能证明劳动关系和工作时长的证据，先与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、没签合同做了半个月不给工资该怎么办

没签合同工作半个月单位不给工资，劳动者可依法维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、同事证言、聊天记录等。

之后可先与单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求单位支付工资。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

三、没签合同做了一个月有双倍工资吗

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果你工作满一个月后，单位仍未与你签合同，那么从第二个月开始，你有权要求双倍工资。计算方式为当月应得工资的两倍。

不过，要主张双倍工资需注意一些要点。比如要证明你与单位存在劳动关系，像考勤记录、工资发放记录、工作证等都可作为证据。同时，双倍工资的仲裁时效是从你知道或应当知道权利被侵害之日起一年。所以，你应尽快收集证据，通过合法途径维护自身权益，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位支付未签合同期间的双倍工资。

当我们探讨没签合同做了半年被辞退怎么赔偿时，除了赔偿问题，还需了解其他相关情况。未签劳动合同，劳动者从第二个月起可要求支付双倍工资，这是对用人单位不规范行为的一种约束。另外，若用人单位违法辞退，还需支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算与工作年限等因素相关。面对没签合同被辞退的复杂状况，若你对赔偿计算方式、双倍工资的具体主张、经济赔偿金的细节等还有疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。