要怎么算出最低工资标准的赔偿金

一、要怎么算出最低工资标准的赔偿金

用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，应支付赔偿金。计算方法：用人单位需补足低于标准部分的工资，同时按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 例如，当地月最低工资标准为2000元，劳动者月工资实际发放1800元，低于标准200元。若按百分之五十计算赔偿金，除补足200元外，还需支付200×50%=100元赔偿金，共支付300元；若按百分之一百计算，除补足200元外，加付200元赔偿金，共支付400元。具体比例由劳动行政部门根据情况确定。

二、要怎么算出抚养权和生活费的金额

抚养权归属需综合多方面因素判定。两周岁以下子女一般随母方生活；已满两周岁的，父母协议不成，法院会根据双方具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决；子女已满八周岁的，应尊重其真实意愿。 生活费金额确定，有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付，负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。若有特殊情况，可适当提高或降低上述比例。生活费应定期给付，有条件的可一次性给付。

三、要怎么算出死亡赔偿的具体公式

死亡赔偿项目不同计算方式不同。 丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 死亡赔偿金，若受害人是城镇居民，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算；农村居民则按上一年度农村居民人均纯收入标准计算。六十周岁以下的按二十年算；六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

在探讨要怎么算出最低工资标准的赔偿金后，我们还需关注一些相关的拓展问题。比如，若用人单位支付的工资已补足到最低工资标准了，但仍逾期支付赔偿金，这时该怎么处理呢？另外，在计算赔偿金时，如果劳动者的工资构成较为复杂，包含绩效、奖金等，这些又该如何准确纳入计算范围。面对这些复杂且微妙的问题，可能会让很多人感到头疼。若你在最低工资标准赔偿金的计算、补充支付等方面还有疑问，想进一步厘清相关法律规定和计算方法，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。