工作十年不签无固定期合同怎么办

一、工作十年不签无固定期合同怎么办

根据相关法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若工作十年用人单位未签无固定期合同，你可采取以下措施：首先，与单位沟通协商，明确表达要求签订无固定期限劳动合同的诉求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。你也可以申请劳动仲裁，要求单位签订无固定期限劳动合同，并可主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起向你每月支付二倍的工资。仲裁时需提供能证明你工作年限等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。通过这些途径维护自身合法权益，促使单位依法签订无固定期限劳动合同。

二、工作十年不签无固定期限协议咋办

根据《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若工作十年单位不签无固定期限协议，你可向单位书面提出签订要求，留存好相关书面材料。若单位拒绝，其行为涉嫌违法。你可通过以下途径维权：一是向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；二是申请劳动仲裁，要求单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向你每月支付二倍的工资。申请仲裁要注意在一年仲裁时效内提出，准备好能证明劳动关系、工作年限等相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。

三、工作十年不签无固定期限合同咋办

根据法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若工作十年单位不签，劳动者可采取以下措施维权：

首先，书面要求单位签订无固定期限劳动合同，保留好相关证据。若单位拒绝签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位签订无固定期限劳动合同及支付双倍工资差额。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当面临工作十年不签无固定期合同怎么办的问题时，除了考虑当下如何解决未签合同的状况，还需关注后续可能产生的权益问题。比如未签无固定期合同期间，工资待遇是否会受到影响，企业是否会随意调整薪资。而且一旦发生劳动纠纷，没有无固定期合同作为保障，劳动者的维权难度可能会增加。若您在这种情况下，对自身劳动权益的维护、赔偿标准等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您维护合法权益。