工资被拖欠3年还能不能拿回来

一、工资被拖欠3年还能不能拿回来

工资被拖欠3年仍有可能拿回。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若这3年中存在向单位主张工资、向有关部门请求权利救济等情形，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

若未过仲裁时效，可先与单位协商，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。即使过了仲裁时效，也可向法院起诉，法院会受理，但若单位以时效抗辩，劳动者可能面临败诉风险。所以建议尽快收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，采取法律措施维权。

二、工资被拖欠一个月该怎么要求赔偿

工资被拖欠一个月，劳动者可按以下步骤要求赔偿：

首先，依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同。劳动者可先与单位协商，要求支付拖欠工资。协商时注意保留相关聊天记录、通话录音等证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁时可要求用人单位支付拖欠工资，还可主张相当于拖欠工资50%-100%的赔偿金。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工资被拖欠，要经济补偿金该怎么做

当工资被拖欠要求经济补偿金，可按以下步骤操作：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明你和单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。

然后，可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资及相应经济补偿金。

若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨工资被拖欠3年还能不能拿回来时，还需要了解一些相关拓展情况。比如即便工资被拖欠3年，若期间你有向单位主张过权益、单位承诺支付等，可能会导致诉讼时效中断，重新计算。另外，你还可以通过向劳动监察部门投诉、申请支付令等途径来尝试拿回工资。但这些方式各有流程和要求。如果你对工资被拖欠3年后的维权途径、证据收集以及诉讼时效等问题存在疑问，别让困惑继续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。