劳动仲裁是否管收集证据

一、劳动仲裁是否管收集证据

劳动仲裁机构一般不会主动收集证据。在劳动仲裁中，遵循“谁主张，谁举证”原则，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。比如劳动者主张加班工资，就需提供加班的证据。 不过，在特定情形下，仲裁机构可依职权收集证据。当当事人因客观原因无法自行收集证据，如证据由用人单位掌握管理，劳动者可申请仲裁机构调查收集。仲裁机构认为审理案件需要，也会主动收集，像涉及可能有损国家利益、社会公共利益等情况。所以，劳动仲裁机构通常不负责收集证据，但存在依申请或依职权收集的特殊情况。

二、劳动仲裁是否公证

劳动仲裁文书无需公证。劳动仲裁是劳动争议的法定处理程序，仲裁委作出的调解书或裁决书具有法定效力。 生效的仲裁调解书或裁决书，一方当事人逾期不履行，另一方当事人可向法院申请强制执行。公证是公证机构对民事法律行为、有法律意义的事实和文书的真实性、合法性予以证明的活动。劳动仲裁文书本身已具备法律效力和证明力，故通常无需另行公证来证明其效力。且公证一般适用于民间法律行为的证明，劳动仲裁属正式法律程序，有专门司法保障。

三、劳动仲裁是非诉执行吗

劳动仲裁不属于非诉执行。劳动仲裁是一种准司法程序，是劳动争议当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会，由其对争议进行居中公断与裁决。当劳动者与用人单位发生劳动争议，协商、调解不成时，可申请劳动仲裁。 非诉执行是指行政机关作出具体行政行为后，公民、法人或其他组织在法定期限内，既不向人民法院提起行政诉讼，又拒不履行已生效的具体行政行为，行政机关或行政裁决行为确定的权利人向人民法院提出执行申请，由法院采取强制措施，使行政行为得以实现的制度。所以劳动仲裁与非诉执行是不同的法律程序。

当探讨劳动仲裁是否管收集证据时，我们还需关注与之紧密相关的问题。劳动仲裁委虽会根据情况收集部分证据，但劳动者自身也有举证责任。比如，若证据由用人单位掌握管理，用人单位有提供的义务，若不提供需承担不利后果。此外，劳动者自行收集证据也很关键，如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果劳动者不清楚哪些证据对自己有利、如何合法有效收集证据，或者在证据提供过程中遇到难题，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。