公司申请破产程序职工有赔偿吗

一、公司申请破产程序职工有赔偿吗

公司进入破产程序后职工有权获得相应补偿。根据企业破产法规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付职工的工资医疗伤残补助抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险基本医疗保险费用，还有法律行政法规规定应当支付给职工的补偿金。补偿金按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。上述费用属于破产优先受偿范围，职工可通过破产管理人申报债权，参与破产财产分配以维护自身合法权益。

二、公司申请破产，法院不受理员工工资上诉吗

公司进入破产程序后，员工工资属于优先受偿的破产债权。员工应向破产管理人申报债权，管理人会调查核实并公示职工债权清单。职工对清单记载的工资债权有异议的，有权要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可向受理破产案件的人民法院提起债权确认诉讼，而非上诉。上诉是针对已生效裁判文书的二审程序，职工未经过债权申报或异议处理直接提起上诉的，不符合法定程序，法院不予受理。职工需通过正确的债权申报及异议诉讼程序主张工资权益，而非适用上诉程序。

三、公司申请破产资金不足如何赔员工

当公司申请破产且资金不足时，员工赔偿遵循以下规则：

首先，员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等优先清偿。其中，工资包括计时工资、计件工资、奖金等。

其次，所欠的应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金也优先支付。

若公司资金不足以清偿上述所有项目，按比例分配。比如，公司可供清偿的破产财产为100万，所欠员工工资等费用总计200万，那么各项费用只能按50%的比例支付。

总之，员工在此种情况下有优先受偿权，虽可能无法全额获赔，但能在一定程度上保障权益。

当探讨公司申请破产程序职工有赔偿吗这个问题时，除了明确职工是否有赔偿，还需关注赔偿的标准和支付顺序。根据法律规定，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等，都是优先受偿。但在实际执行中，可能会遇到赔偿款不足额支付等复杂情况。若你对公司破产时职工赔偿的具体标准、支付流程存在疑问，或者担心自身权益受损，不要错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。