拖欠工资劳动法有哪些规定

一、拖欠工资劳动法有哪些规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者可采取多种措施维权。首先，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可与用人单位协商解决，也可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，将按规定加付赔偿金。此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将追究刑事责任。

二、拖欠工资劳动局处理不好咋办

若劳动局处理拖欠工资问题效果不佳，可通过以下途径解决：

-申请劳动仲裁：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请。需准备仲裁申请书、双方身份信息及证据材料等。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。

-提起诉讼：若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若用人单位在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

-向监察部门举报：还可向当地劳动保障监察部门再次举报，提供新线索，要求加大查处力度。

三、拖欠工资劳动仲裁时效超过怎么办

拖欠工资劳动仲裁时效超过时，需先审查是否存在时效中断或中止情形。根据劳动争议调解仲裁法，仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算。若曾向用人单位主张权利、向有关部门请求救济或单位同意履行义务，时效中断重新计算；因不可抗力或正当理由无法申请，时效中止。若确无上述情形，仲裁委可能驳回申请，但仍可向法院起诉，用人单位未提出时效抗辩的，法院不主动适用时效规定。此外，可向劳动监察部门投诉，其查处拖欠工资的时效为两年，违法行为有连续或继续状态的，自终了之日起算。若劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，仲裁时效不受一年限制，劳动关系终止后一年内仍可申请。

当我们了解拖欠工资劳动法有哪些规定后，还需知晓一些相关联的问题。比如被拖欠工资后，员工维权的有效时间是多久，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。另外，若用人单位拖欠工资且拒不改正，员工除了能拿到应得工资，还能获得多少额外赔偿呢，一般情况下可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果您在遭遇拖欠工资时，对维权时效、赔偿标准等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。